2016年12月7日 星期一
法訊║主管一個眼神算性騷擾嗎？加州雇主與員工職場性騷擾法律一次看懂
發佈時間：2026年04月25日 15:24 來源：美新社 评论：0條 點擊：1629次
【帕薩迪納】職場性騷擾不僅嚴重影響員工的身心健康，
前檢察官、
🔔🔔 雇主篇：何時需要為職場性騷擾承擔法律責任？
作為雇主，
🔴 該行為明確或暗示地影響員工的工作或就業決策；
🔴 該行為不合理地干擾員工履行工作職責的能力；
🔴 該行為營造出令人畏懼、敵意或冒犯的工作環境。
在加州，工作環境必須同時具備「客觀」與「主觀」的冒犯性。
🔔🔔 加州的兩大性騷擾類型
加州法律明確承認兩類主要的性騷擾，雇主不可不知：
1) 交換條件式性騷擾
此類騷擾發生於員工的工作或升遷機會，
2) 敵意工作環境性騷擾
此類騷擾是指反覆、不受歡迎的性相關行為，造成員工感到不安、
🔔🔔 雇主的法律責任與義務
前檢察官、知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 表示：「雇主的法律責任不僅止於防止騷擾發生，
🔺 主管騷擾：根據加州FEHA，若騷擾發生於主管職責範圍內，
🔺 非主管騷擾：雇主是否負責，取決於雇主是否已知或應知騷擾行為，
🔰🔰 雇主如何預防職場性騷擾？
為避免法律風險並建立尊重的職場文化，雇主應主動採取以下措施：
1）制定並傳達明確的反騷擾政策
2）為所有員工，尤其是管理階層，提供定期培訓
3）建立保密的申訴管道，鼓勵員工勇於舉報
4）接獲投訴後立即調查並採取適當糾正措施
🔰🔰 員工篇：您的權利、行動與法律保障
若您在工作中遭遇不當性騷擾，了解自身權利至關重要。
🔔🔔 員工權利與行動步驟
1）提出行政申訴：員工可在事件發生後三年內，向加州民權部（
2）取得起訴權：向 CRD 申訴後，員工可申請「起訴權通知書」（
3）強制培訓規定：加州法律要求僱用5名以上員工的雇主，
4）完整記錄事件：員工應詳細記錄每次騷擾事件的發生日期、時間、
⚠️⚠️ 哪些行為構成性騷擾？
以下行為屬於常見的性騷擾類型，包括但不限於：
❎ 不當肢體接觸：非自願的觸碰、阻擋他人行動、
❎ 言語騷擾：帶有性意味的辱罵、黃色笑話、貶低性言詞或露骨評論
❎ 視覺騷擾：在職場展示具有性暗示的物體、圖片或海報
❎ 數位騷擾：發送帶有性內容的訊息、電子郵件或邀約
🔰🔰 鄭博仁律師（Paul P. Cheng, Esq.) 強調：「
本所專業協助
鄭博仁聯合律師事務所是南加州少數同時具備豐富審判經驗，
無論您是雇主需要協助制定防制政策、處理騷擾申訴，
立即行動，保護您的權益或企業
職場性騷擾案件事實繁雜、高度依賴具體情節，
🛑 法律免責聲明 🛑
本文僅為提供信息之用，不構成法律意見，亦不建立律師-客戶關系。鑒於法律的持續演變，您應就具體情況咨詢法律顧問。
聯繫方式：
電話：(888) 381-4244
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關鍵詞： 法訊，鄭博仁，Paul P. Cheng, Esq.，勞動法，性騷擾，職場性騷擾
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