2016年12月7日 星期一
法訊║加州企業2025年合規十大雷區 半數雇主仍在踩線！
發佈時間：2025年04月25日 20:01 來源：美新社 评论：0條 點擊：2110次
【帕薩迪納】當加州雇主們還在消化年初生效的嚴苛勞工法時，
“許多雇主以為有全年緩沖期，”鄭博仁律師指出，“但5月起的勞動節旺季才是真正的執法高峰，
📣📣 全行業最低工資標准上調
自2025年1月1日起，
✅ 律師建議雇主應對措施：
🔸 協同人力資源、財務部門核查薪資調整落實情況
🔸 向受影響員工更新《工資盜竊預防法》通知
🔸 在工作場所顯著位置張貼新版《最低工資令》（可於加州工業關系部
🔸 注意：快餐業（時薪≥20美元）、
📣📣 新增法定張貼要求
1）吹哨人權益公告（AB 2299）
- 須以14號以上字體張貼勞工標准執行局制定的專項通知，
2）工傷賠償法律咨詢通知（AB 1870）
- 所有工傷權益通知中必須注明：
(i) 員工有權咨詢律師
(ii) 律師費通常從賠償金中支付
📣📣 帶薪休假政策重大調整（AB 2123）
禁止雇主強制要求員工在使用州政府提供的帶薪家事假（PFL）
✅ 律師建議合規要點：
🔸 修訂員工手冊及休假政策
🔸 開展管理層專項培訓
📣📣 駕照要求禁令（SB 1100）
除非駕駛是崗位核心職責（且替代交通方式不可行），否則：
1）禁止在招聘廣告中要求駕照
2）禁止對無駕照者實施就業歧視
✅ 律師建議：
🔸 審查現有招聘文件
🔸 對必需駕照的崗位說明具體理由
📣📣 犯罪受害者權益擴張（AB 2499）
將“合格暴力行為”（家暴、性侵、跟蹤等）受害者及其“指定家庭成員”的職場保護范圍擴大，包括：
1）最長12周安全規劃/搬遷假（家屬受害者享10天）
2）允許使用帶薪病假
3）25人以上企業禁止報復
✅ 律師建議合規步驟：
🔸 更新反歧視政策
🔸 培訓管理層識別合理便利請求
📣📣 職場暴力禁制令適用范圍擴大（SB 428）
雇主可代表員工對構成"騷擾"（
✅ 律師建議風險管控：
🔸 強化反騷擾培訓
🔸 建立投訴快速響應機制
📣📣 自由職業者保護法（SB 988）
對單次合作超250美元的獨立承包商：
1）必須簽訂書面合同（明確工作范圍、報酬及支付方式）
2）逾期付款需承擔雙倍賠償+律師費
✅ 律師應對建議：
🔸 審核現有外包協議
🔸 採購部門專項合規培訓
📣📣 交叉特征歧視明令禁止（SB 1137）
全美首個將“交叉性歧視”（如種族+性別疊加歧視）明確列入《
✅ 律師建議管理提示：
🔸 更新反歧視培訓內容
🔸 處理復合歧視投訴時咨詢法律顧問
📣📣 “強制集會”禁令（SB 399）
禁止強制員工參加涉及宗教、政治（含反工會宣傳）的會議，
✅ 律師建議合規要點：
🔸 確保此類會議自願參與
🔸 注意聯邦勞工關系委員會（NLRB）同步政策動向
📣📣 社會合規審計披露要求（AB 3234）
涉及童工審查的自願性社會責任審計，須在官網公開審計報告鏈接。
✅ 律師特別提醒：
🔸 評估審計報告披露前的法律特權問題
🔸 關注ESG相關立法聯動
📣📣 未通過的重要法案
1) 32號提案：2026年最低工資18美元計劃被否決（
2) AB 2930：雇佣AI監管法案止步參議院。
3) SB 1022：FEHA訴訟時效延長至7年被州長否決。
隨著勞工部門執法力度的持續升級，
✅✅ 咨詢專業律師團隊
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，
關鍵詞： 法訊，鄭博仁，Paul P. Cheng, Esq.，加州，加州企業合規，雇主須知，最低工資
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