2016年12月7日 星期一
法訊║職場歧視：員工如何維權？雇主如何避坑？
發佈時間：2025年03月08日 18:26 來源：美新社 评论：0條 點擊：3887次
【帕薩迪納】職場歧視如同一把無形的利刃，
🔔🔔 職場歧視的法律保護范圍
根據《1964年民權法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）以及加州《公平就業與住房法》（FEHA），
✅ 種族、宗教、膚色、國籍
✅ 性別、性別認同、性別表達、性取向
✅ 身體殘疾、精神殘疾、醫療狀況
✅ 年齡（40歲及以上）
✅ 軍人或退伍軍人身份
這些法律不僅適用於全職員工，也涵蓋兼職員工，
🔔🔔 職場歧視的投訴程序
1）向政府機構投訴
在加州，員工若懷疑自己遭受職場歧視，首先應向加州民權部（
2）獲取“起訴權通知”
2）獲取“起訴權通知”
在提起訴訟之前，員工必須從CRD或EEOC獲取“起訴權通知”
🔷 立即獲取起訴權通知：
🔷 等待機構調查：員工可以選擇等待CRD或EEOC完成調查。
3）提起訴訟
在獲得起訴權通知后，員工可以在加州高等法院提起訴訟。
🔔🔔 職場歧視的構成要素
要成功提起職場歧視訴訟，員工需証明以下兩點：
⭕ 自己屬於受保護類別；
⭕ 雇主基於其受保護類別採取了不利行動（如解雇、降職、
此外，即使雇主對員工的某些特征存在誤解（例如：
🔔🔔 雇主應注意的法律責任
雇主需特別注意，職場歧視不僅包括直接的不公平待遇，
1）對某些員工實施差別化規則；
2）無故排除員工參加會議或活動；
3）在晉升或加薪時對特定群體員工設置額外障礙。
此外，雇主不得對投訴歧視的員工進行報復，包括解雇、
🔔🔔 員工可獲得的賠償
如果員工成功証明自己遭受職場歧視，可能獲得的賠償包括：
✅ 經濟損失：如欠薪、獎金、未獲得的晉升或加薪相關工資、
✅ 非經濟損失：如情感痛苦、精神折磨；
✅ 懲罰性賠償：用於懲罰雇主的惡意行為；
✅ 律師費及訴訟費用。
🔔🔔 雇主與員工的應對建議
對雇主的建議：
1）制定並執行反歧視政策：確保公司內部有明確的反歧視政策，
2）及時處理投訴：對員工的投訴應迅速展開調查，並採取適當措施。
3）避免報復行為：確保不會因員工投訴而採取任何報復行動。
對員工的建議：
1）保留証據：記錄所有可能與歧視相關的行為，包括電子郵件、
2）及時投訴：一旦發現歧視行為，
3）尋求法律幫助：職場歧視案件通常涉及復雜的法律程序，
職場歧視不僅對員工個人造成傷害，
鄭博仁聯合律師事務所致力於幫助雇主應對不斷變化的加州勞工法規
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，
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