法訊║加州職場歧視維權可獲哪些賠償？-美新社

法訊║加州職場歧視維權可獲哪些賠償？

發佈時間：2025年03月29日 17:17 來源：美新社评论：0條點擊：1548次

【帕薩迪納】加州擁有全美最嚴格和最全面的職場反歧視法律，確保雇員不會因種族、性別、年齡、宗教、殘疾或其他受保護身份而受到不公平對待。然而，這些法律也對雇主提出了更高的要求。如果企業管理者在制度和執行上稍有疏忽，就可能面臨巨大的法律和經濟風險。

前檢察官、亞凱迪亞市市長，現任亞市市議員、南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 將從雇主與雇員雙重角度，深入探討加州職場歧視的法律框架、常見爭議點及預防措施，幫助企業合法運營，幫助員工知法、維權。

鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 律師指出，對於雇主而言，合規不僅是為了避免訴訟，更是為了營造健康的企業文化、維護團隊士氣和企業聲譽。值得一提的是，鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 律師最近剛在一起勞工法審判中，為當事人贏得高達 600 萬美元的判決。這一案例再次提醒企業主，勞工法不是可以忽視的細節，而是直接關系到企業生死存亡的重要課題。

加州職場歧視對員工的傷害深遠，尤其是當歧視導致解雇、騷擾或投訴后遭到報復時。美國聯邦和加州州法均制定了嚴格的法律，禁止雇主基於種族、宗教、膚色、國籍、性別、性別認同、性取向、生理或精神殘疾、健康狀況、年齡以及軍人身份等受保護特征的歧視行為。

🔔🔔 加州職場歧視的舉報與訴訟程序

根據加州法律，員工在起訴雇主前需先向加州民權部（CRD，原DFEH）提交正式投訴，也可同時向聯邦平等就業機會委員會（EEOC）提交雙重申訴。申請“起訴權通知”（Right to Sue Notice）有兩種方式：一是直接申請，跳過政府調查程序；二是等待CRD或EEOC調查結束后再獲取起訴權。需注意的是，申訴需在歧視行為發生后1年內（CRD）或300天內（EEOC）提交，逾期可能喪失訴權。

獲得起訴權后，案件可提交至歧視行為發生地的加州高等法院。雇主收到起訴書后可進行答辯，案件可能進入庭審或達成和解。鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 律師指出，多數雇主傾向於在庭審前和解以避免高額賠償和負面輿論。若進入審判階段，法官或陪審團將裁定是否存在歧視並確定賠償金額。

🔔🔔 職場歧視的法律認定與賠償

根據《民權法案第七章》（Title VII）和加州《公平就業與住房法》（FEHA），構成職場歧視需滿足三個要件：首先，員工屬於受保護類別；其次，雇主因該類別對員工採取不利行動（如解雇、降職或拒絕晉升）；最后，雇主的行為與歧視性動機存在關聯。聯邦法適用於15人以上企業，而加州FEHA的覆蓋范圍更廣，適用於5人以上企業（含兼職）。

法律禁止的歧視形式涵蓋招聘、薪資、培訓、晉升、解雇等各個環節，也包括拒絕為殘疾員工提供合理便利。此外，雇主不得因員工舉報歧視而實施報復，否則可能面臨額外法律責任。

勝訴后，員工可爭取的賠償包括經濟損失（如欠薪、獎金、福利）、精神損害賠償（如情感痛苦）、懲罰性賠償（針對惡意歧視行為）以及律師費和訴訟成本。

🔔🔔 職場歧視與報復行為的法律保護

許多員工因擔心遭受報復而不敢對雇主採取法律行動。然而，《民權法案》和加州《公平就業與住房法》(FEHA)不僅保護員工免受職場歧視，還明確禁止雇主對舉報歧視行為的員工進行打擊報復。這意味著，雇主若因員工舉報歧視行為而解雇或採取其他報復措施，將構成違法行為。

🔔🔔 職場歧視的認定與賠償標准

職場歧視往往具有隱蔽性。雇主通常會製造合理解釋來掩蓋其歧視行為，並刻意避免留下書面証據。但以下跡象可能表明員工遭受了職場歧視：

• 工作表現突然被負面評價
• 符合條件卻未能獲得晉升
• 工作職責被無故調整
• 不同身份員工適用不同管理標准
• 被刻意排除在重要會議或活動之外

若遭遇職場歧視，員工可能獲得的賠償包括：

• 欠薪及利息
• 未發放的獎金
• 因未能晉升造成的收入損失
• 養老金福利損失
• 醫療保險福利損失
• 精神損害賠償
• 痛苦與折磨補償
• 律師費及訴訟費用

賠償金額將根據歧視行為的嚴重程度、造成的實際損害以及是否涉及職場騷擾等因素綜合確定。

如果您針對加州的相關法律有任何疑問，歡迎與我們經驗豐富的律師團隊聯絡，捍衛您的權利。您可以填寫我們的 在線表格，或致電888-356-4937或發送郵件到鄭博仁聯合律師事務所中文團隊 CN@pprclaw.com。