【帕薩迪納訊】2026年即將到來，加州勞工法規版圖也將迎來新一輪重大更新。無論您是致力於構建合規、高效工作場所的企業主與管理層，還是希望維護自身合法權益的職場人士，這些變化都將與您息息相關。新法涉及薪酬透明、數據隱私、家庭休假乃至人工智能監管等諸多領域，既帶來了新的合規挑戰。對於在加州經營的企業而言，主動了解並適應這些變化對於確保合規、降低風險和維護積極的員工關系至關重要。

 

🔰🔰 前檢察官、調停員，現任南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 強調：“對於企業來說，將這些新要求視為戰略性機遇，用以加強內部政策、提升員工信任並最終建立更具韌性的組織，是至關重要的。主動合規不是一種成本，而是一項明智的投資。”

 

📣📣 以下是企業需為2026年做好准備的關鍵法律變動摘要。

 

⚠️⚠️ 薪酬公平與數據報告

1）《同工同酬法》改革（SB 642）

該法案擴大了“工資”的定義，將福利和非薪資報酬納入其中，延長了訴訟時效和賠償期，並加強了對非二元性別員工的保護。

 

此外，法律要求職位發布中必須提供更嚴格的薪資標准，以防止雇主使用投機性的薪資范圍。

 

2）新的薪酬數據報告要求與強制性處罰（SB 464）

自2027年1月1日起，擁有100名或以上員工的企業需向民權部（CRD）提交年度人口統計薪酬數據報告，指定的職位類別從10個增加到23個。

 

此外，對於未能遵守報告要求的企業，CRD可請求法院強制施加民事處罰，且該處罰將成為強制性。

 

🔰🔰 鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 指出：“薪酬透明度已成為加州的常態，而不僅僅是趨勢。SB 642 和 SB 464 法案意味著，企業在薪酬實踐和數據報告方面將面臨更嚴格的審查。現在正是進行薪酬公平審計和審查招聘流程的最佳時機，以確保完全合規。”

 

⚠️⚠️ 通知與報告義務：

 

1）《職場知情權法》（SB 294）

2026年2月1日之前及此后每年，雇主必須向所有員工提供書面通知，告知其各項勞工權利。未能提供通知的雇主，可能面臨每位員工最高500美元的罰款；未能在員工被捕或遭拘留時通知其緊急聯系人，則可能面臨每日500美元（上限10,000美元）的罰款。

 

2）更新的Cal-WARN通知要求（SB 617）

自2026年1月1日起，加州《工人調整和再培訓通知法》（Cal-WARN）要求的大規模裁員、終止或搬遷通知，必須包含關於CalFresh食品援助計劃以及雇主將協調服務的勞動力發展委員會等信息。

 

3）新的30天數據泄露披露規定（SB 446）

從2026年1月1日開始，企業必須在發現數據泄露后的30天內通知消費者，並須在15天內向州檢察長報告影響超過500名加州居民的大型數據泄露事件。企業應立即審查並更新其事件響應和通知程序。

 

⚠️⚠️ 工資與勞動糾紛

 

1) 擴大加州勞工委員會的管轄權（AB 288）

該法律將加州公共就業關系委員會（PERB）的管轄權擴大至涵蓋部分私營部門員工，允許其在一定條件下調查和裁決勞動糾紛。請注意： 該法正面臨國家勞工關系委員會（NLRB）提起的訴訟，指控其違憲，其是否能如期生效尚不明確。

 

2) 加強工資法的執行（SB 261）

自2026年1月1日起，未能支付工資相關判決款項的雇主，若在180天內未履行，將面臨強制性訴訟費和律師費、最高可達未付金額三倍的罰款，並且地方檢察官可代表員工強制執行該判決。

 

🔰🔰 鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 建議：“SB 261法顯著提高了工資糾紛的代價。企業應優先處理任何未決的工資判決，並審核其工資支付實踐，以避免這些嚴厲的處罰。在糾紛升級為判決之前進行主動管理，是保護企業利益的關鍵。”

 

⚠️⚠️ 合同與員工福利

 

1) “留任或付費”合同的終結（AB 692）

自2026年1月1日起，在加州簽訂“留任或付費”合同（即員工未滿最低工作期限離職需支付罰金、費用或成本的合同）屬於非法行為。違反規定允許員工起訴索賠實際損失或5,000美元（取較高者）外加律師費和成本。

 

2) 為“指定人員”擴大帶薪家事假（SB 590）

從2028年7月1日開始，員工可以享受長達八周的帶薪家事假，用於照顧一名經宣誓証明具有相當於家庭關系的“指定人員”。

 

⚠️⚠️ 人工智能監管與疫情保護延長

 

1) 《前沿人工智能透明度法案》（SB 53）

作為首創性法律，SB 53法案對“前沿”人工智能模型的開發進行直接監管，要求大型開發者建立安全協議框架、進行風險評估，並建立強制性安全事件報告制度。該法還為舉報違規行為的員工提供了舉報人保護。

 

2) 疫情工人召回權延長至2027年（AB 858）

因疫情原因被解雇的特定酒店和機場服務工人的重新雇用和保留權，已延長至2027年1月1日。

 

在加州快速演變的法律環境中，無論是尋求穩健運營的企業，還是期望權利得到保障的員工，擁有一個精通勞資雙方法律實務的專家團隊至關重要。鄭博仁聯合律師事務所憑借在為雇主和員工提供法律服務方面積累的獨特且深厚的經驗，能夠為客戶提供精准、務實的解決方案，幫助您面對未來的挑戰。

 

🛑 法律免責聲明 🛑

本文僅為提供信息之用，不構成法律意見，亦不建立律師-客戶關系。鑒於法律的持續演變，您應就具體情況咨詢法律顧問。

 

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