【帕莎迪纳讯】加州政府近期通過的新立法，為全州雇主遵守《加州工人調整和再培訓通知法案》（“CalWARN”）帶來了重大變革。這些變化不僅關乎企業的合規風險，更直接影響到面臨裁員員工的切身權益，雇主與員工雙方均需密切關注。

 

對於雇主而言，新法顯著增加了在執行大規模裁員、停業或搬遷時的法定義務與運營成本。自2026年1月1日起，未能嚴格按照新規提供詳盡通知的雇主，將面臨高昂的訴訟風險與賠償責任。對於員工，新法則旨在確保他們在職業過渡期間能更及時、便捷地獲得政府提供的再就業與生活援助資源，這直接關系到他們失業后的生計與職業發展。

 

🔰🔰 前檢察官、調停員， 現任南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 指出：

 

“SB 617法案不僅僅是增加幾行通知文字那麼簡單，它標志著加州對雇主在經濟裁員期間的社會責任提出了更高要求。這要求雇主必須將CalWARN合規視為一個需要提前數月規劃的戰略性流程，而非事后的行政手續。任何疏忽都可能轉化為重大的法律與財務風險。”

 

加州近期頒布的參議院第617號法案（SB 617），對《加州勞工法》第1401條進行了修訂，顯著擴大了雇主在CalWARN通知中必須包含的信息以及必須採取的行動。核心變化在於，自2026年1月1日起，雇主將不能再簡單地沿用聯邦《WARN法案》的通知模板，而必須在其CalWARN通知中增加一系列針對性的本地資源與聲明。

 

⚠️⚠️ CalWARN 的通知義務

 

CalWARN 適用於在加州運營”覆蓋機構”的所有雇主。”覆蓋機構”定義為”任何雇用或在前12個月內曾雇用75名或以上人員的工業或商業設施或其一部分”。

 

當雇主在覆蓋機構發生”大規模裁員”、”停業”或”搬遷”時，將觸發 CalWARN 規定的60天通知義務。目前，如果上述事件即將發生，雇主必須在生效日期前至少60天，向受影響的員工、加州就業發展部、當地勞動力投資委員會、以及大規模裁員、停業或搬遷所在地的首席民選縣官和首席民選市官發出通知。在修訂前，CalWARN 採納了聯邦《WARN法案》關於通知內容的要求。

 

⚠️⚠️ CalWARN 通知義務的擴大

 

2025年10月1日，州長紐森簽署了參議院第617號法案（SB 617），對《加州勞工法》第1401條進行了修訂。雖然觸發通知要求的事件、接收 CalWARN 通知的各方以及通知中必須包含的聯邦《WARN法案》要素保持不變，但SB 617在CalWARN通知中增加了以下強制性內容：

 

1）關於協調服務的聲明：必須說明“雇主是否計劃通過當地勞動力發展委員會協調服務（例如快速響應導向），或計劃通過其他實體協調服務，或雇主目前不計劃與任何實體協調服務。”

 

2）當地勞動力發展委員會信息：必須提供“當地勞動力發展委員會的有效電子郵件地址和電話號碼”，以及以下關於其服務的描述：“當地勞動力發展委員會及其合作伙伴幫助被裁員工尋找新工作。請訪問您附近的加州美國就業中心。您可以獲得簡歷幫助、練習面試、搜索職位等。您還可以了解培訓計劃，以幫助開啟新的職業生涯。”

 

3）CalFresh食品援助計劃信息：必須包含“對全州食品援助計劃 CalFresh 的描述、CalFresh 福利幫助熱線以及 CalFresh 官方網站的鏈接。”

 

4）雇主聯系信息：必須提供“一個有效的雇主聯系電子郵件和電話號碼。”

 

此外，如果雇主決定與當地勞動力發展委員會或其他實體協調服務，SB 617法案要求雇主在發出 CalWARN 通知后的30天內安排好這些服務。

 

新的 CalWARN 通知要求將適用於所有在2026年1月1日及之后由雇主發出的 CalWARN 通知。

 

🔔🔔 給雇主的建議與考量

 

值得注意的是，SB 617並未明確規定 CalWARN 要求發出的每一份通知（例如給政府機構的通知）是否都必須包含這些新內容。部分新要求（如當地勞動力發展委員會和CalFresh的聯系信息）僅對員工通知具有實際意義，政府機構並無此需求。然而，在SB 617得到進一步澄清之前，為謹慎起見，我們建議雇主在所有CalWARN通知中均包含新要求的內容，無論接收方是誰。

 

除了為確定 CalWARN（及聯邦《WARN法案》）是否適用於計劃的雇佣行動而進行的常規規劃外，SB 617還增加了額外的規劃步驟。如果雇主有意與當地勞動力發展委員會或其他實體協調服務，則需要提前確認該委員會或實體是否為受影響員工提供服務、提供哪些服務以及是否願意與雇主協調提供服務。盡管許多當地勞動力發展委員會設有快速響應團隊，可與雇主合作協助被裁員工申請失業救濟金和尋找新工作，但服務的可用性和范圍可能因地區而異。

 

此外，對潛在協調服務的這一確定過程，可能導致雇主不得不在其不願過早透露信息的情況下，提前向當地勞動力發展委員會透露其計劃的雇佣行動。對於那些不希望在當地勞動力發展委員會收到 CalWARN 通知之前就告知其計劃的雇主，他們可以選擇在 CalWARN 通知中明確聲明“目前不計劃與當地勞動力發展委員會協調服務”，待通知發出后再像現行做法一樣與委員會合作。

 

🔔🔔 結論

 

SB 617法案增加了雇主在遵守 CalWARN 時的行政負擔和潛在責任風險。隨著2026年1月1日生效日期的臨近，加州的雇主應開始審查和更新其現有的WARN通知模板與合規流程。提前與當地勞動力發展委員會建立聯系並了解其服務能力，將有助於在需要時做出明智決策。

 

鄭博仁聯合律師事務所密切關注加州勞工法的最新發展。如果您對 CalWARN 法案的新要求或任何雇佣法事宜有疑問，建議盡早聯系，獲取具有針對性的策略咨詢。

 

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