【帕薩迪納訊】 加州法律嚴禁雇主、企業或住房提供者基於身體或精神殘疾對個人實施不公平待遇。 《公平就業與住房法》（FEHA）等法規要求雇主為殘疾員工提供合理便利，除非此舉將導致「過度負擔」。然而，現實中殘疾歧視仍屢見不鮮。

 

前檢察官、現任南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 表示，作為加州小企業主，已經面臨高昂的運營成本、復雜稅制和激烈競爭。若因不了解殘障就業法而被告上法庭，可能讓本就脆弱的生意雪上加霜。許多人以為隻有「明顯」殘疾才受保護，但法律涵蓋的範圍遠超想像。例如，焦慮症或慢性背痛患者也可能有權獲得合理便利。

 

加州殘疾歧視就業法為殘疾員工提供了強有力的保護，但許多雇主和員工對這些權利仍不夠了解。

 

🔔🔔 加州法律保護的殘疾范圍

 

1）生理殘疾（Physical Disabilities）

 

🔸 慢性疾病：糖尿病、癲癇、HIV/AIDS、癌症（包括緩解期）

 

🔸 神經系統疾病：多發性硬化症、帕金森病、腦癱

 

🔸 感官障礙：失明、耳聾、嚴重視力/聽力損失

 

🔸 行動障礙：癱瘓、截肢、慢性背痛

 

🔸 呼吸/心臟疾病：嚴重哮喘、心臟病

 

2）心理與精神殘疾（Mental & Psychological Disabilities）

 

🔹 心理健康問題：抑郁症、焦慮症、創傷后應激障礙（PTSD）、躁郁症

 

🔹 神經發育障礙：自閉症、注意力缺陷多動症（ADHD）、痴呆症

 

🔹 學習障礙：閱讀障礙（Dyslexia）、計算障礙（Dyscalculia）

 

🔹 藥物成癮（僅限康復期）

 

3）臨時性及“非典型”殘疾

 

🔸 短期損傷（如骨折、術后恢復期），若影響主要生活能力

 

🔸 “被視為殘疾”（即使員工實際無殘疾，但雇主誤判其能力）

 

🔸 遺傳疾病風險（如BRCA基因攜帶者）

 

⚠️⚠️ 鄭博仁律師提醒，雇主須注意只要某種疾病或損傷影響“主要生活能力”（如行走、學習、工作），即使病情是暫時性或間歇性的，也可能受法律保護。

 

🔔🔔 法律框架：加州如何保護殘疾員工？

加州通過聯邦與州法的雙重體系保障殘疾人士權益：

 

🔹 《美國殘疾人法案》（ADA）：禁止在雇佣、公共服務等領域歧視殘疾人士，並要求雇主提供合理便利。

 

🔹 《加州公平就業與住房法》（FEHA）：適用范圍更廣（涵蓋5人以上企業），且對“殘疾”定義更為寬鬆。

 

⚠️⚠️ 鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 律師指出：“這些法律的核心在於‘互動程序’--雇主必須與員工協商 accommodations，且不得因員工主張權利而報復。但現實中，許多企業仍以‘業務困難’為由推卸責任。”

 

典型案例：Red Roof Inns 訴訟案

 

EEOC 近期指控 Red Roof Inns 因員工視力障礙拒絕其晉升機會，並直言“公司不會為你的殘疾提供便利”。此案表明，雇主對殘疾的刻板印象可能導致直接歧視。

 

⚠️⚠️ 鄭博仁律師強調：“法律禁止基於假設的雇佣決策。若員工能通過合理便利勝任工作，拒絕考慮即構成違法。”

 

🔔🔔 常見誤區：哪些情況容易被忽視？

 

許多員工（甚至雇主）未意識到某些健康問題可能符合法律定義的“殘疾”，例如：

 

🔸 心理健康問題（如抑郁症、焦慮症）——雇主不能因員工需要心理咨詢或調整工作節奏而歧視。

 

🔸 短期但嚴重的傷病（如骨折術后恢復期）——若影響主要生活活動，可能受臨時保護。

 

🔸 “隱性殘疾”（如糖尿病、自身免疫疾病）——即使外表健康，雇主仍需提供必要便利（如允許血糖檢測或靈活休息時間）。

 

⚠️⚠️ 雇主須知：如何避免無意違法？

 

🔹 避免假設：不要僅憑外表或短暫表現判斷員工能力。

 

🔹 認真對待所有便利請求，即使問題看似“不嚴重”。

 

🔹 培訓管理層，確保他們理解“殘疾”的廣泛定義。

 

⚠️⚠️ 鄭博仁律師強調：“許多訴訟源於雇主的無知而非惡意。一次草率的拒絕可能引發高額賠償，合規培訓是性價比最高的風險防控。”

 

🔔🔔 雇主絕對不能做的行為

 

❌ 在錄用前詢問殘疾狀況（如"你有焦慮症嗎？”）

❌ 要求與工作無關的體檢

❌ 對申請便利的員工進行報復（如降職、刁難）

❌ 假設殘疾員工無法勝任工作（必須個案評估）

 

真實案例警示：加州一名倉庫員工因慢性偏頭痛申請調暗燈光，雇主拒絕並稱“頭痛不算殘疾”。該員工提起訴訟，最終獲賠15萬美元。

 

🔔🔔 員工應對策略

 

若遭遇歧視，建議採取以下步驟：

 

1）書面記錄：保存所有溝通記錄、事件細節。

 

2）正式申請便利：明確說明所需調整及其與工作的關聯性。

 

3) 內部申訴：通過HR或管理層渠道反映問題。

 

4) 法律救濟：若未解決，可向加州民權部（CRD）或EEOC投訴，或尋求律師協助。

 

🔔🔔 工傷與永久殘疾補償

 

加州工傷保險為職業傷害導致的殘疾提供三類福利：

 

🔸 臨時傷殘津貼：覆蓋康復期間的工資損失。

 

🔸 永久部分傷殘津貼：補償因傷殘導致的收入能力下降。

 

🔸 永久完全傷殘津貼：針對無法從事任何工作的嚴重案例。

 

⚠️⚠️ 鄭博仁律師補充：“關鍵在於及時提交‘永久穩定狀態報告’（P&S Report），並確保醫生詳細描述傷殘程度與工作限制。延誤申報可能導致資格喪失。”

 

💪💪 您的權利值得捍衛

 

加州殘疾歧視法不僅保護傳統認知中的殘障人士，也涵蓋慢性病、心理健康問題、甚至被誤認為殘疾的情況。無論是雇主還是員工，充分理解這一寬泛定義，才能避免法律風險或維護自身權益。如需進一步評估個案，歡迎聯繫鄭博仁聯合律師事務所中文服務團隊，電話 626.570.8888 或電郵 CN@pprclaw.com。我們將竭誠為您提供專業法律支援。