2016年12月7日 星期一
法訊║小心！這類獎金可能讓加班費"縮水" 加州獎金分類的致命誤區
發佈時間：2026年01月03日 13:56 來源：美新社 评论：0條 點擊：3750次
【帕薩迪納】加州職場中，獎金發放看似尋常，
前檢察官、調停員，現任南加州知名審判出庭律師 鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 在處理勞資糾紛案件中發現，許多雇主錯誤地將“
🔰🔰 鄭博仁律師指出：“許多雇主誤以為，
⚠️⚠️ 法律定義：酌情獎金 vs. 非酌情獎金
加州法律對兩類獎金有明確區分，
酌情獎金的法律要件
根據加州勞工法規，隻有當雇主在相關期間結束時或臨近結束時，
其特征通常包括：
🔸 支付與否完全由雇主單方決定
🔸 支付時間和金額完全由雇主酌情決定
🔸 員工無法合理預期獲得
🔸 與工作時間、生產指標或效率標准無關
🔸 不納入員工的常規工資率計算
非酌情獎金的認定標准
反之，非酌情獎金被視為“已賺取”的工資，受《加州勞動法》
主要認定標准包括：
🔹 與可衡量的績效指標挂鉤
🔹 源於明確的承諾或協議
🔹 在員工中形成合理預期
🔹 遵循既定公式或標准
🔹 為引導特定員工行為而宣布
🔰🔰 鄭博仁律師解釋：“即使沒有書面文件，
⚠️⚠️ 實例辨析：節日禮金與績效激勵
🔹 節日禮金（作為感謝之意，與績效無關）
🔹 “月度最佳員工”獎勵（如無預先設定的明確量化標准）
🔹 處理特殊壓力的獎勵
🔹 遣散獎金（須符合法定條件）
典型非酌情獎金舉例：
🔸 招聘時承諾的簽約獎金
🔸 與銷售配額挂鉤的生產獎金
🔸 全勤獎
🔸 質量與精度獎勵
🔸 安全獎金（如無事故期間獎勵）
值得注意的是，推薦獎金等可能處於灰色地帶，
⚠️⚠️ 獎金如何影響常規工資率計算
根據加州勞工標准執行局規定，
計算方法因獎金類型而異：
🔹 生產獎金（與生產力、質量或效率挂鉤）：獎金總額 ÷ 獎金賺取期間的總工時。
🔹 固定金額獎金（如不隨工時變化的全勤獎）：根據加州最高法院在A
不影響常規工資率的項目通常包括：特殊場合的禮物、費用報銷、
⚠️⚠️ 加班費計算與獎金調整
當員工獲得非酌情獎金時，
計算示例（非酌情生產獎金）：
假設員工一周工作52小時（12小時加班），時薪10美元，
1）計算總正常時間報酬：52小時 × $10 + $138 = $658
2）確定常規工資率：$658 ÷ 52小時 = $12.65/小時
3）計算加班費溢價：$12.65 ÷ 2 = $6.33（每加班小時額外費用）
4）總加班費溢價：$6.33 × 12小時 = $75.92
5）總報酬：$658 + $75.92 = $733.92
為何酌情獎金不影響加班費？
真正的酌情獎金因不被視為工作報酬，
⚠️⚠️ 雇主錯誤歸類的法律風險
許多雇主試圖通過貼標簽來規避法律責任，但這帶來了巨大風險。
鄭博仁律師強調：“將非酌情獎金標記為‘酌情’
錯誤歸類可能導致的處罰包括：
🔺 拖欠工資及利息
🔺 根據《公平勞動標准法》和加州勞動法處以高額罰款和賠償
🔺 工資單違規處罰（首次$50，后續每次$100，最高$4,
🔺 等待時間罰金（最高可達30天的日均工資）
🔺 潛在的集體訴訟
🔺 民事處罰最高$15,000/次違規
🔺 對屢次故意違規者，額外處罰可達$25,000
⚠️⚠️ 獎金的支付時間要求
根據《加州勞動法》第204條，被視為“已賺取工資”的獎金，
離職時的獎金支付：
🔵 所有已賺取的非酌情獎金必須在離職時立即支付，
🔵 如果員工在達到獎金獲取條件后離職，
⚠️⚠️ 了解您的獎金權利
鄭博仁律師總結道：“無論是雇主希望建立合規的獎金制度，
若您作為雇主，需要審查或制定合規的獎金政策；或作為員工，
歡迎聯系鄭博仁律師事務所，獲取專業法律協助。中文專線：626.570.8888，
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關鍵詞： 法訊，鄭博仁，Paul P. Cheng, Esq.，加州新勞工法，加班費，獎金，非酌情獎金，酌情獎金
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