2016年12月7日 星期一
法訊║十大職場騷擾風險區 易被忽略卻違法的職場“越界”行為
發佈時間：2026年01月17日 15:56 來源：美新社 评论：0條 點擊：2275次
【帕薩迪納訊】在遠程與線下混合的辦公新常態下，
🔰🔰 前檢察官、調停員，現任南加州知名審判出庭律師 鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 指出：“過去兩年，我們處理的相關案件顯示，職場騷擾
🔔🔔 隨著數字通信和混合工作模式的普及，騷擾發生的方式已經拓寬。
✅ 建立清晰的報告和調查流程，對問題及早、一致地進行處理，
1) 性騷擾
🔺 交換條件性騷擾：上級以升職、加薪等利益，或以解雇、
🔺 敵意工作環境：基於種族、膚色、宗教、
2) 歧視性騷擾
🔺 殘疾騷擾：針對身體或精神殘疾員工的不利待遇或騷擾，
🔺 種族騷擾：展示種族主義符號、模仿口音、
🔺 性取向騷擾：針對個人性取向的貶損、冒犯或侮辱性言論，
🔺 性別認同騷擾：針對跨性別者或非傳統性別認同者的歧視，
🔺 年齡歧視：基於年齡的偏見與歧視，影響年輕和年長員工，
🔺 宗教騷擾：基於宗教信仰的騷擾，包括刻板印象、對宗教節日/
3) 個人騷擾
針對受害者個人性格、外貌或工作的冒犯行為，如故意羞辱、恐嚇或
4) 身體騷擾
不受歡迎的身體接觸、損壞個人財物、暴力威脅等，
5) 言語騷擾
反復無禮或不尊重的行為，包括侮辱性手勢、貶低言論、無理批評、
6) 心理騷擾
影響受害者心理的重復性敵意行為，如孤立排擠、貶低、 gaslighting（心理操控）等，較難識別但危害深遠。
7) 權力騷擾
上級利用職權騷擾下屬，可能與其他形式結合，
8) 網絡騷擾
在遠程/混合辦公常態下，通過工作通訊平台、
9) 報復
因員工報告問題、參與調查等受法律保護的行為而進行的報復，
10) 第三方騷擾
來自客戶、供應商、承包商或顧客等外部人員的騷擾。
🔰🔰 從法律風險防控角度看，預防遠勝於訴訟。
如果您或您的企業需要對職場騷擾預防政策進行審查、
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歡迎聯系鄭博仁律師事務所團隊獲取專業支持。 中文專線：626.570.8888，
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本文僅為提供信息之用，不構成法律意見，亦不建立律師-客戶關系。鑒於法律的持續演變，您應就具體情況咨詢法律顧問。
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關鍵詞： 法訊，鄭博仁，Paul P. Cheng, Esq.，加州新勞工法，騷擾，職場騷擾，性騷擾，反騷擾政策
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