🔹 指示您如何執行工作

🔹 提供辦公空間、工具或設備給您使用

🔹 阻止您為其他客戶工作

🔹 要求您按照固定的時間表工作或指定您的工時

🔸 支付薪資稅

🔸 正確支付加班費

🔸 支付最低工資

🔸 提供用餐與休息時間

🔸 提供病假或家庭假

🔸 提供失業保險

此外，如果您在被錯誤分類的情況下於工作中受傷，在嘗試申請勞工賠償時可能會面臨重大法律障礙。您將不會受到雇主報復的保護，且被歸類為承包商也將阻止您加入工會。

✅ 向加州勞工專員辦公室舉報此問題

✅ 通知就業發展局（EDD）此問題

✅ 提起民事訴訟以追討您的欠薪

✅ 對您的雇主提出私人檢察長法案（PAGA）索賠

✅ 對於勞工（原告方）：我們不以快速小額和解為目標。本所以『準備好全面審判』的態度聞名法律界，透過完整的事實調查與審判準備，為客戶爭取最高額的賠償，絕不為了快速結案而犧牲客戶應得的權益。

✅ 對於企業（被告方）：我們提供全程強力防禦，從案件初期即制定完整策略，將客戶的損失與風險降至最低，確保企業營運不受不必要之干擾。