2016年12月7日 星期一
洛杉矶县英雄加薪令、移民劳工薪酬和权益现状
發佈時間：2021年04月24日 21:48 來源：美新社 评论：0條 點擊：2746次
【美新社讯】4月22日，洛杉矶县移民事务办公室（Office of Immigrant Affairs）举行研讨会，主题聚焦移民劳工的薪酬及权益。
此前，2月23日，洛杉矶郡政委员会通过了“疫情英雄加薪令”（Hero Pay）提案，为疫情下坚持工作的必要产业从业人员（Essential workers）加薪，该加薪令从2月26日起执行。
研讨会上，来自洛杉矶郡消費者和商務事務部（DCBA）的薪酬执行监督负责人和法律专家，讨论有关雇主没有依法规定支付员工应得的薪酬及福利的问题，以及移民劳工害怕维权而可能造成不利于自己移民状态的后果。
由Ethnic Media Services（EMS）召集的近百位来自华裔、韩裔、印度裔等亚太裔，以及拉丁裔、非洲裔等少数族裔的媒体代表列席参加。
洛杉矶縣移民事务办公室（LA County Office of Immigrant Affairs）执行主任里戈·雷耶斯（Rigo Reyes）强调，其办公室的主要服务对象就是移民群体，包括普通移民和无证移民。
其辦公室的涉及業務範圍，圍繞移民的需要組成；從法律和訴訟、健康和保健、居住和住宅、安全上網、小企業扶持、消費者保護、學校和教育、以及僱用和薪酬等等。
其中就有在出现克扣薪酬问题时（Wage Dispute），帮助移民群体维权的专门服务。
“这是移民劳工的基本权益。”执行主任里戈·雷耶斯强调，“移民也不应该担心维权会对其移民状态不利。”
洛杉矶縣移民事务办公室（LA County Office of Immigrant Affairs）官网：
洛杉矶郡消費者和商務事務部（DCBA）的薪酬执行监督（Wage Enforcement Program & Investigation Division）负责人罗斯·巴斯玛兹扬（Rose Basmadzhyan）女士指出：为应对疫情，洛杉矶郡出台多项举措，保护普通和移民劳工的权益。
如2020年11月24日，通过“禁止报复”（No Retaliation）紧急议案，向举报雇主违反任何公共卫生规定的员工提供保护，禁止雇主通过克扣薪酬，减少工作，或者解雇等方式，报复雇员。
有关“禁止报复”（No Retaliation）紧急议案的更多详情，请访问：
https://dcba.lacounty.gov/noretaliation/
又如，2021年2月23日通过的“疫情英雄加薪令”（Hero Pay），为符合条件的杂货商店，药房；以及出售杂货和药品的大型零售商等必要产业从业人员，每小时加薪5美元。
有关“疫情英雄加薪令”（Hero Pay）的更多详情，请访问：
https://dcba.lacounty.gov/heropay/
再有就是洛杉矶郡最低工资（Minumum Wage）的规定，主要针对没有建市的郡内属地（Unincorporated Areas）。
雇员人数在25或以下的小企业，需要在2021年7月1日开始，实施最低工资 -- 15美元/每小时。
有关洛杉矶郡最低工资（Minumum Wage）的更多详情，请访问：
https://lacounty.gov/minimum-wage/
来自非营利组织、Bet Tzedek法律服务、雇员权益专项律师伊冯·梅德拉诺（Yvonne Medrano）女士，也分享了其机构，为洛杉矶郡内低收入个人，包括无证移民，提供免费法律服务。
接受服务的大多是无证移民或劳工，按族裔分类的话，大部分来自拉丁裔/西语裔，也有相当一大部分菲律宾裔；按行业分类的话，大部分来自服装生产产业。
雇员权益专门项目组的5名律师，通常会群策群力，为移民劳工最大限度地争取和维护受法律保护的权益。
目前为止，受理的案件，也仍以讨薪维权类为主。
非营利组织、Bet Tzedek法律服务官网：
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