（網絡圖片）

【帕薩迪納】加州州長紐森近期簽署了一項新法更新，延長了企業規定實施預防職場性騷擾培訓的期限。根據SB778的規定，擁有五名或更多員工的雇主，現在必須在2021年1月1日之前，完成強制性的一小時或兩小時員工培訓，以遵守相關規定。

針對2018年9月，前加州州長布朗簽署成為法律的SB 1343規定的期限，這一更新就將給企業一年的延期。此法案要求員工在被雇用或晉升的六個月內，以及之後的兩年內，完成該培訓。

此期限同時也引起了公平就業及住房部（Department of Fair Employment and Housing）的關注，即如何將新的培訓要求與以前的培訓相協調。為了遵守2020年1月1日的截止日期，在2018年對員工進行培訓的雇主，將需要在2019年再次對其員工進行培訓，從而導致這些員工在兩年內接受兩次培訓。

由於規定期限被延長，在2018年對員工進行了培訓的雇主，可以在2020年繼續提供培訓，同時仍要遵守截止日期。此外，在2019年對員工進行培訓的雇主，則無需在2021年之前提供更多的培訓，此後每兩年企業需再提供一次相關培訓。

聖蓋博谷商會主席、有代表南加州眾多知名企業的審判出庭律師鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.)就提醒雇主應注意，此項延期並未涉及到2020年1月1日的培訓要求，即雇主必須為受僱季節性員工，臨時員工，受僱少於六個月並在30個工作日內或100個工作小時內的員工提供培訓，以先到者為準。代替培訓的話，雇主可以獲取臨時僱員當前的先前培訓証書的副本，並從該日期開始進行培訓。

此項規定期限的延長，還將為公平就業及住房部提供更多時間，在2019年年底前，發布相應的培訓材料。

（文字及圖片提供：鄭博仁聯合律師事物所）