Letitia James （Observer.com圖）

【僑報記者林菁4月5日紐約報導】紐約市議會5日通過公益維護人詹樂霞(Letitia James)提出的同工同酬法案，禁止雇主詢問應聘者以前的薪水。

新法禁止公共和私營企業的雇主在招募員工時詢問其以往的薪水，它將阻止工資歧視惡性循環，保護僱員不會因為以往薪水低而繼續受到新雇主的不公平對待。新法律將影響到紐約大約380萬僱員。

詹樂霞表示，薪水低不應該令一個人終身得到不平等待遇。新法禁止雇主詢問以往的工資信息，這種做法通常造成工資歧視的惡性循環，如我們不推行經濟公正和平等的政策，便永遠無法縮小工資差異。

詹樂霞於2016年8月公佈一份報告，報告指出紐約市女性和男性一年的工資差距高達58億。亞裔婦女極大地受到性別工資差異的傷害，白人男性每賺一塊錢，亞裔女性只賺63分，兩者的性別工資差異為37%。報告還顯示，受僱於紐約市政府的女性，比私營企業和非牟利機構女性，面臨更大的性別工資差異(18%)。

報告公佈後，詹樂霞提出了新立法，州長葛謨和市長白思豪也發布行政命令，禁止政府部門在僱傭過程中詢問以前的薪水。

市議員陳倩雯指出，女性在僱傭過程中通常被迫公佈自己以往的薪水歷史，這使得她們處於不利地位，新法律為女性同工同酬鋪平了道路。

亞美聯盟行政總監：新法律為亞裔女性獲同等報酬掃除障礙

亞美聯盟行政總監Jo－Ann Yoo指出，在亞裔社區，各種收入層次和教育背景的女性都受到工資不平等的影響，尤其是英文不熟練的人士，她們的就業機會更少，新法律為同等報酬掃除了一個重大障礙。