市議會昨日就「公平工作周（Fair Workweek）」六項提案舉辦公聽會

紐約市主計長斯靜格及勞工代表在市府台階前呼籲通過保護勞工的「公平工作周（Fair Workweek）」提案。

本報記者許可紐約報道，工作時間不固定、臨時接到排班通知……這些是包括快餐業在內的零售業內常見的現象。紐約市議會3日就「公平工作周」（Fair Workweek）六項提案舉行公聽會，探討這些提案的可行性。六項法案分別從要求僱主提前制定排班表、禁止連續值夜班早班（clopening）現象等方面做出限定。在聽證會開始前，紐約市主計長斯靜格與眾多勞工組織代表齊集市府台階前，呼籲盡快通過法案，保障零售業僱員的權益。

紐約市消費者事務局局長薩拉斯（Lorelei Salas）等出席了聽證會。薩拉斯表示，在快餐等行業，薪酬低已經是常見現象，而工作時間不固定令員工的工作環境更加惡化，「無法預期的、不透明的排班制度讓僱員不知道什麼時候將要工作、將要工作多少小時以及他們在一周內會賺多少錢。這樣的不確定性讓他們無法計劃自己的生活和預算。讓他們無法為照顧孩子或照料老人提前做好規劃。」

六項提議望有更多發言權

目前，紐約市共有6萬5000人是小時工，「公平工作周」（Fair Workweek）六項提案讓他們在制定排班上有更多發言權。紐約市勞工政策與標準辦公室副局長Liz Vladeck說，「工人們無法安排他們的生活，無法花時間和家人在一起，也無法通過學習來提升自己的職業路徑。」她列舉了數個研究機構就不固定排班對僱員的影響的調查結果，社區服務協會最近的一項研究表明，紐約市餐飲業（包括快餐行業）僱員中有超過8成的人無法提前兩周獲知他們的工作時間，40%的人認為他們每周的工作時間有極大波動。這給他們的生活帶來很多困擾，比如無法及時交房租或還貸、無法承擔交通費、不能按時吃飯等等。

這些提案要求快餐業老闆必須提前14天告知所有非受薪僱員排班時間，如果排班時間臨時發生變動，僱主要支付更高的工資。此外，提案還指出，如果零售業在未提前72小時通知僱員上班的情況下未獲得僱員的書面允許，不得要求員工臨時上班、餐館不得要求員工連值夜班和第二天早班等等。

不過，也有人對這些提案提出異議。布碌崙商會經濟發展政策總監Varun Sanyal指出，有許多僱員希望多工作幾個小時或者加班來多賺一些錢，這些規定可能會損害他們的利益。他希望對「不得要求員工連值夜班和第二天早班」的條款進行修改，讓想要多賺錢的員工可以加班，不想連續值班的人有權拒絕。