【僑報記者張苗3月1日南灣綜合報導】像其他大型科技公司一樣,總部位於庫柏蒂諾的蘋果公司（Apple）屢被批評員工缺乏多樣化。非裔、拉丁裔員工比例較小，是許多高科技公司共同面臨的情況。

蘋果也曾承諾推動員工多元化，但其股東似乎並不關心這一切。 2月28日，蘋果股東大會上，股東以壓倒性優勢否決一項提案，該提案敦促蘋果公司增加非裔、拉丁裔和其他有色種族員工和高級管理職務的招聘。這是蘋果股東第二次對該提案進行否決。去年的股東大會上，同樣的提案已被否決一次。今年的股東大會上，該提案僅獲得4.91%的支持率，反對率高達95.09％。且由於支持率不到6，該提案將不能出現在明年的投票上。

提案人、蘋果股東馬爾多納多（Tony Maldonado）對此結果表示失望，他指缺乏多樣化會影響股東的投資回報率。共同提案人、Zevin資產管理公司副總裁托邁諾（Pat Tomaino）補充說，如今正處在蘋果發展的關鍵時刻，如果公司的行政級別仍然不能反映主要市場的多樣性，那麼它很難充分了解客戶的需求。

蘋果公司尚未對這一結果置評。不過1月份公司向股東發出的聲明中，敦促股東否決該提案，稱公司已經採取重大措施推動員工隊伍多樣化，並為婦女和少數族裔從事科技工作提供幫助和支持。同時，蘋果也按要求公佈了公司員工多樣化的詳細信息。聲明中表示，蘋果公司已明確表達對包容性和多樣性的態度，並作出承諾，因此該提案的要求沒有必要，也不恰當。同時蘋果公司相信，去年這一提案的低支持率反映了蘋果在包容性和多樣性上所做的努力，獲得了股東的認可。蘋果公司首席執行官庫克（Tim Cook）也說,他為蘋果在促進員工多樣性方面所做的工作感到驕傲。庫克不支持這個提案,稱蘋果一直在致力於發展員工多元化。

蘋果公佈的最新員工多元化報告顯示，公司107名高級管理人員中只有3位是非裔，2位拉美裔，沒有印第安原住民；高管中女性僅佔20個席位。總體而言，蘋果公司員工中非裔佔9.2％，拉美裔佔12.3％；女性員工佔30.8％。每個類別與前一年相比都略有上升：2015年8月初，非裔佔蘋果員工的8.7％，拉美裔人佔11.8％；女性員工佔30％。報告還稱，該公司在新聘人員方面取得了更大進展：在12萬5000名全球員工中，過去12個月新聘的人員裡有37%都是女性；在8萬名美國員工中，過去12個月新聘的人員裡有27%為來自美國的少數民族，較3年以前上升6個百分點。

不過，如果排除蘋果專賣店的銷售人員，公司員工的多樣化情況似乎更糟。截至去年7月，在非銷售員工中，非裔僅佔7.3％，拉美裔為10％；女性在非銷售員工中只有30.3％。