2016年12月7日 星期一
【律師怎麼說】加州勞工法工資篇 (下)｜雇主員工必看！吃飯休息時間、小費報銷的合法操作，做錯代價慘重！
發佈時間：2025年11月22日 18:53 來源：美新社 评论：0條 點擊：788次
在加州，除了最低工資和加班規定外，連吃飯時間、休息時間、
🚨🚨 稍有不慎，
本集《律師怎麼說》中，鄭博仁律師將帶您解析：
⚠️ 吃飯時間要在5小時內給半小時！沒休息＝每天罰1小時薪資。
⚠️ 連續工作10小時要給兩次用餐時間，不給就是違法。
⚠️ 休息時間≠吃飯時間！每4小時必須安排10分鐘休息。
⚠️ Split Shift是大坑：下午歇業再叫員工回來？要多付1小時工資！
⚠️ 小費老板、經理不能拿！服務費才能合法分配。
⚠️ 離職72小時內要結清所有工資、獎金、福利。
⚠️ 解雇當場不結清？每天都要賠員工一天薪資。
⚠️ 報銷、On Call、Rounding Time、計件工資（Piece Rate）也都有潛在風險！
不論您是雇主還是雇員，了解這些規定才能保障自己不吃虧、
📹📹 上集回顧（上）：
📹📹 上集回顧（上）：
最低工資、超時加班、雇主常見違法誤區、意圖違法 vs 無意違規解析。
若您發現自己的雇主疑似違法、或您是雇主擔心被告，
本視頻僅作一般信息參考，不構成法律建議。
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關鍵詞： 律師怎麼說，鄭博仁，Paul P. Cheng, Esq.，加州勞工法，工資
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