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加州新法:禁止雇主問「呼麻史」不得歧視吸麻求職者

發佈時間:2023年11月29日 13:32 來源:美新社 评论:0條 點擊:3815次

 

加州州長簽署新法案,大麻合法化後禁止招聘歧視;員工醫療成本持續上漲,企業如何平衡福利成本與員工訴求;針對步入65歲的員工,雇主是否能夠提前終止 COBRA 保險,這些情況需要額外留意。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報,每週五分鐘,為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊!

 

加州雇主禁問呼麻史

 

2022年9月18日,加州議會通過、州長紐森簽署了 AB 2188法案。根據該法案,雇主不得解僱或拒絕聘用在工作以外場所及工作以外時間吸食大麻的員工。

 

該法案還明確禁止雇主歧視在藥物篩檢測試中被發現毛髮、血液、尿液或其他體液中含有非精神活性大麻代謝物的員工,因為這些物質可能在體內存留數週之久。

 

此外,加州議會通過、州長紐森又在今年10月簽署 SB 700法案,該法案規定雇主不得歧視先前吸食大麻的求職者,並在面試中不得詢問相關問題。但雇主仍有權力制定相關政策禁止員工在工作期間持有、使用大麻。

 

這兩項法案均於 2024年1月1日生效。需要注意的是,這兩項法案排除了一些特定職業,如建築業,以及需要聯邦背景許可的職位。

 

雇主有責任及時審查新法案,並在必要時修改相關政策,以確保在新法案實施時能夠遵守相關法規。

 
員工醫療成本持續上漲
 

根據全球專業服務公司Aon先前的報告,預計到2024年,每位員工的醫療成本將超過15,000美元,漲幅幾乎是2023年的兩倍;Aflac公司的報告也指出,員工的保費、自付額以及共付額在新的一年將繼續上漲。

 

在當前的經濟狀況下,這無疑將給員工帶來更大的財務壓力,許多員工可能難以負擔不斷上漲的醫療費用。而另一方面,雇主也在不斷上漲的保費成本與員工訴求之間尋找平衡。

 

一直以來,健保福利都是吸引和保留人才的重要工具,企業除了提升福利之外,更應該重視福利的解釋和與員工的溝通。比方說,確實傳達健保計劃的具體福利內容及最佳使用方法,讓員工理解福利價值,從保險計劃中享用到最大化的權益。

 

此外,建立有效的溝通管道,讓員工在尋求保險協助時及時獲得支援也至關重要。

 

 

 

雇主須留意 COBRA 和 Medicare 合規操作

 

根據綜合預算調節法案(COBRA),失去團體醫療保險資格的員工及其家人,可在有限時間內繼續參加原雇主提供的團體健康保險計劃。 如果正在使用COBRA保險的員工,下個月將年滿65歲,有資格申請聯邦醫療紅藍卡,那麼,雇主是否可以終止其 COBRA 保險呢?

 

根據 COBRA 的規定,雇主可以在 COBRA 受益人符合申請 Medicare聯邦醫療保險資格後提前終止 COBRA 覆蓋。 但要注意的是,紅藍卡並不是 65 歲生日就自動生效,而是需要在 65 歲生日的前三個月去申請,有 7 個月的申請窗口。因此,雇主不能僅因為受保人年滿 65 歲就提前終止 COBRA 保險。受保人還必須實際加入了 Medicare,才能提前終止 COBRA 保險。這一點需要雇主特別留意,確保合規操作,避免可能的法律問題。

 

對雇主而言,需要特別關注那些即將年滿65歲的員工,定期要求享有 COBRA 涵蓋的人員提供其 Medicare 資格的資訊。 此外,雇主需要注意,只能提前終止獲得 Medicare 的個人的COBRA保險,對於其他家庭成員,如果他們尚未有資格獲得 Medicare,雇主必須讓他們繼續其 COBRA 保險。 最後,若雇主決定提前終止COBRA保險,必須提供相應通知,解釋提前終止原因、日期、以及受益人權益。

 

** 本文僅做為一般資訊介紹,不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢

 

(圖文由華興保險提供)

 



關鍵詞: 加州,禁止雇主問「呼麻史」,不得歧視吸麻求職者,AB 2188法案,SB 700法案,華興保險,KCAL Insurance

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