【帕薩迪納】2019年已悄然步入尾聲，隨著2020年庚子金鼠年的即將到來，加州也迎來了各項新法逐步正式上路。作為加州的居民，您是否已經做好準備，應對各項新法的規定？“不知者无罪”的说法雖然在日常人际交往中很常见，但在嚴厲的美國法律面前，不会因此而网开一面。因此，大家在美國生活一定要更加強法治意识。

前檢察官、南加州知名審判出庭律師、律所高級合夥人、有代表南加州眾多名牌企業的聖蓋博谷商會主席鄭博仁律師，在接受媒體採訪時，就為加州的華裔企業主及民眾們，總結了以下值得大家留意的新法律，供大家參考： SB 3: 最低工資

最低工資工人將會得到加薪。加州的最低工資標准將提高1美元，即員工人數少於或等於25人的公司的每小時最低工資為12美元，而大型公司的工人的最低工資為每小時13美元。

AB 5: 自由工作者（獨立合約工）

雖然這項新法律直接針對臨時工，但也可能適用於加州更多的合同工人或自由工作者。 根據AB-5，如果雇主規定工作內容，在工作過程中指導他們，或者如果工人的工作屬於公司核心業務的一部分，則該工人將被視為雇員，而不是自由工作者。因此，該僱員將需得到同等薪資待遇。

SB 188: 髮型、髮式
加州將成為首個規定禁止因他人的自然發型或頭發質地，而導致在工作場所和學校遭受歧視的州。 受保護的發型包括辮子、卷髮及臟辮。

SB 142: 母乳喂養室

盡管加州有一項法律要求雇主為哺乳母親提供休息時間，但許多人被迫在衛生間或辦公室壁櫥中擠奶。 這項新法律要求公司提供適當的哺乳場所，該場所應靠近員工的工作區域，並帶有電源插頭，且人們不得擅自闖入。

AB: 51仲裁協議
從1月1日開始，雇主不得強迫員工進行強制仲裁。 法律禁止與雇員簽訂強制性仲裁協議。 該法律不適用於2020年1月1日之前訂立的仲裁協議。

SB 1343: 性騷擾
該法律要求擁有至少五名員工的企業在雇佣后六個月內，為其員工提供性騷擾培訓，此后為每兩年一次。

SB 83: 帶薪家庭假
新晉父母將有更多時間照顧孩子。自2020年7月1日起，帶薪家庭假將從六周增加到八周。

- 住房篇 -

AB 1482: 租金管控

AB 652: 宗教擺設

您會在這方面受到更多的保護。您可以在屋外展示宗教用品，例如：燭台或十字架。 該法律規定房東及房主協會不能禁止租戶在入口處或門框上展示宗教物品。 該物品不能大於26 x 12英寸。

SB 222: 住房歧視
該法律是對現有法律的擴充，以保護退伍軍人和軍事人員免受住房歧視。

SB 419: 停學
小學生不會因為在學校造成麻煩而輕易地被停學。 該法律禁止學校因干擾學校活動或公然反抗老師和管理人員而對4至8年級的學生進行停學。 K-3年級的學生已經有了這項保護措施。 高中生必須等到2025年才能獲得同樣的福利。

- 醫療保健 -

SB 104: 對未登記移民的醫保
加州將成為美國首個向非法居住的年輕人，提供政府補貼的醫保的州。 該法律將醫療補助計劃擴大到25歲以下的低收入成年人，無論其移民身份如何。

AB 2119: 跨性別青年
被收養的跨性別青年將獲得適當的醫療保健。 該法是美國首個包括獲得確認性別的醫療服務、心理健康咨詢、激素治療和手術的法律。

- 刑事司法 -

SB 439: 青少年管教所
該法律改變了可將未成年人送入少管所的年齡。 犯下非暴力罪行的12歲以下未成年人，將交給其父母或法定監護人，而不是被送往少管所。 該法律不適用於犯有謀殺、強奸或重大身體傷害的未成年人。

SB 970: 人口販賣
加州的旅館和酒店經營者必須提供教導其員工如何識別人口販運的受害者的培訓。

- 動物篇 -

SB 1249: 動物試驗
在2020年1月1日之后，該法律禁止銷售含有經過動物測試成分的化妝品。該法律不影響在全球范圍內，法律要求進行動物測試的產品。

AB 1762: 犬類區域
加州公園與娛樂活動管理部要在2020年7月1日之前，出台一份全面的允許狗進入的州立公園的清單，包括允許狗進入的特定區域以及對狗開放的棧道的總長。

- 野火篇 -

SB 167：公共安全電源切斷

該法律要求PG&E等公用事業公司制定計劃，以減少計劃中的電源切斷對首要響應者和殘疾人的負面影響。

AB 247: 修剪樹木
該法律使加州公用事業委員會對公用事業的樹木修剪工作有更多的監督。電力公司必須及時提交有關其灌木和樹木修剪工作的報告。

SB 209: 野火預警中心
該法令旨在建立野火預警中心，以擴大該州預測野火和為野火做准備的能力。該中心將依靠全州范圍內的自動氣象檢測站和火災探測攝像頭網絡。

- 大麻篇 -

AB 12

摘要：如果個人受到槍支暴力禁制令的限制，該法律將該個人的禁止購買槍支的時間延長至五年。

（文字及圖片提供：鄭博仁聯合律師事物所）