【帕薩迪納訊】🚨🚨 在加州勞工法中，「報復（Retaliation）」與「錯誤解僱」是雇主最容易被被告、最容易輸掉官司的部分。

 

許多雇主以為自己沒有惡意、沒有故意違法，但加州法律只看“行為效果”，稍有不慎，就可能被認定為報復、歧視、非法解僱。

 

本集《律師怎麼說》中，鄭博仁律師將帶您解析：

 

因員工休假或將來需要休假而做出負面決定＝違法報復！

 

✅ 50% 的解僱發生在員工休假期間。

 

✅ 沒有証據、無法証明解僱理由，雇主千萬不能解僱員工。

 

✅ 休假期間要求員工工作？可能直接被判定為報復。

 

✅ 家人過世需給 5 天喪假（無薪）-這是強制規定。

 

✅ 因員工服兵役而解僱＝嚴重違法，罰款極重！

✅ 員工去做陪審團或投票－因這些原因做負面決定都是違法報復！

✅ 公司必須提供合法母嬰室，廁所 / 衣櫃都不符合！還要配冰箱儲存母乳。

✅ 騷擾課程必須依職位/年限完成：經理 2 小時、非經理 1 小時（每兩年）

 

無論您是雇主還是僱員，了解這些規定才能保障自己不違規、不吃虧、不被扣錢！

 

若發現自己的雇主疑似違法、或是雇主擔心被告，歡迎諮詢我們。

 

本影片僅作一般資訊參考，不構成法律建議。

 

不论你是雇主还是雇员，了解这些规定才能保护自己不违法、不被吞权益、不被扣钱！