聯邦上訴法院昨日裁定，僱主可以根據員工以前的薪資差異，支付女性員工低於男性的酬勞。

聯邦第九巡迴上訴法院的上述判決推翻了下級法院之前的裁決，即根據聯邦《同工同酬法》，完全基於從前薪資而支付差異薪酬是歧視性的行為。聯邦地方法院法官Michael Seng（音譯：盛邁克）在2015年作出裁定時表示，理由為女性早期的薪水可能因為性別歧視而低於男性。

但第九巡迴法院由三位法官組成的合議庭引述該院在1982年的裁定，指僱主應可使用過去的薪酬資訊，只要合理地運用，而且有正當的經營政策。

在史丹福大學法學院教授兩性平等法的羅德（Deborah Rhode）表示：「如果我們正努力確保女性獲得同工同酬的機會，那麼這個裁定就是錯誤的一步。你不能允許使用以前的歧視性薪資作為未來歧視性薪資的正當理由，這會使歧視永遠存在。」

據聯邦政府數據顯示，2015年女性的薪資約只有男性的80%。