【美新社讯】美国作家协会（Writers Guild of America，简称WGA）的罢工从 5月2日 开始至今，已经持续近 4 个月；而代表演员和演职人员的工会 SAG-AFTRA 的罢工从 7月14日 开始至今，也已经超过 1 个半月。另外，在洛杉矶，酒店和餐厅员工正在举行轮流罢工，甚至用公开信呼吁泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）推迟洛杉矶演出。底特律三大汽车制造商的工人也在等待谈判结果，如果失败，工人可能会在未来几周内加入罢工潮。亚马逊和星巴克的员工也在试图成立工会并取得一些成果。

 

这些行动的背后，是在后疫情时代、高通胀经济环境下，企业复苏或飞速发展的时刻的利润与劳工薪酬、福利的不对称，以及一个更大的问题：为什么美国企业界的大多数玩家不能为他们的工人和专业人员提供适当的薪酬？工人们应该如何应对威胁：人工智能取代他们的工作？

 

少数族裔媒体（EMS）召集近百位多族裔媒体从业者，举行网络研讨会审视这个问题，6 位嘉宾提供了罢工工人的前线观点和劳工的观点，当前讨论的更重要的问题。

 

作为农民工的女儿，加州参议员玛丽亚·埃琳娜·杜拉索女士（Maria Elena Durazo）指出：“我们（劳工们）没有住所，所以很多时候我们无家可归，我们也无法获得医疗保健，当然，我们生活在贫困之中，而所工作的公司们却非常非常强大、非常富有。”

 

她强调，并不是说该行业和企业负担不起足够高的薪酬，问题主要在于“劳工们没有集体谈判的权力和力量。”三十年前，杜拉索组织了加州的拉丁裔移民工人来改变这种状况。“劳工运动有一个愿景。”而如今，这一愿景正受到一系列力量的威胁，其中包括加州规模庞大的零工经济，该经济雇用了约 130 万零工工人，其中约一半是共享乘车公司的司机（比如 Uber 和 Lyft），在这些公司，司机们被归类为私人承包商，因此无法获得作为雇员的保护和福利。

 

劳资纠纷的结果就是让越来越多的劳工、工人们走上街头抗议。好莱坞的演员们和作家与编剧们 60 年来首次站在了一起。目前有大约 15,000 名酒店和旅馆员工在 43 家酒店和旅馆举行滚动式的罢工，为了抗议和争取时薪增加 5 美元。虽然，UPS 近期与工人们签署了一项历史性协议，结束了兼职人员的两级工资；但底特律汽车三巨头的工人们则可能会在九月合同到期时举行罢工。

 

杜拉索女士也强调，加州政府正在投资新兴产业，为了可持续发展，制定公平薪酬和良好工作条件的法规至关重要。

 

据悉近日，美国作家协会（WGA）发布了一张列表，展示工会所提出的各个影视业巨头的年度成本与其年收入的惊人对比，其中苹果影视产业（Apple）年度成本最少，为 1700 万美元，而年收入可达到 3943 亿美元。即使是年度成本最高的迪士尼公司（Disney），为 7200 万美元，而其年收入也可达到 827 亿美元。因此，美国作家协会（WGA）特别强调，工会的主张十分合理和公平。

 

劳工历史学家 纳尔逊·利希滕斯坦 (Nelson Lichtenstein) 指出，他看到了新一代劳工领袖，当下是年轻的领头人正在领导 80-90 年历史的工会。“在过去的不同时刻，工会都有些腐烂、腐败或无效的问题。”

 

他指出，与 1930 年代里， 汽车、钢铁、采矿和电力工会和重要行业签订合同的行为不同，虽然如今私营企业中只有 6% 的工人加入了工会，但这种情况可能正在发生变化。比如，失业率极低的紧张劳动力市场有利于有组织的劳工，而新冠肺炎大流行使雇主和其他不照顾人民的机构失去了合法性，就像 1930 年代初大萧条侵蚀了人们对大企业的信心一样。

 

利希滕斯坦也点出了民权主义元素，在当年，普通民众们对没有平等对待所有工人的雇主感到“合理和道德的不满”。而如今，著名运动员和电影明星公开支持罢工的情况并不罕见。还有，小联盟棒球运动员成立了一个工会；大学助教最近也加入了工会；大学运动员可能是下一个。“当这些精英文化的代表人物站在工会一边时，这意味着一些事情和问题。”

 

艾达•布里塞诺女士（Ada Briceño）是 UNITE-HERE Local 11 的联合主席，该工会有来自洛杉矶郡、橙郡，以及亚利桑那州的 30,000 多名酒店员工。她表示，“这次进行中的罢工是全美酒店业最大规模的罢工。”当下，美国酒店业正在赚取创纪录的利润，而工人们却在与通货膨胀和难以承受的住房成本作斗争。她解释说，酒店工作人员要么在沙发上上网打发时间，要么睡在车里，或者如果他们上早班，那么下午就在出租房间里轮班。

 

“工会在帕萨迪纳、洛杉矶市中心、圣塔莫尼卡、阿纳海姆、尔湾、达纳角、洛杉矶国际机场、比佛利山庄以及许多其他城市都举行过罢工。如果你还没有机会来参观，我们的纠察线非常壮观。”布里塞诺女士也指出，到目前为止，只有一家酒店签署了协议，因此罢工者及其支持者正在维持罢工纠察线，直到劳资谈判成功。

 

“我们的要求非常简单。我们希望让酒店员工有一个栖身之所，”布里塞诺女士补充道，“工资、养老金、医疗保健和工作量问题是我们的首要关键问题。”她也指出，罢工已获得民主党州长协会、副总统哈里斯、日裔美国公民联合会、W.K. 凯洛格基金会，甚至是史努比狗。

 

虽然，UNITE-HERE Local 11 曾向流行乐小天后 泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）发出公开信，请求她推迟在洛杉矶地区的8月3日-9日的演出活动。但没有获得正面回应，演出活动也如期举行，并造成南加州地区酒店价格疯涨，在一些地区出现一房难求的结果。这或许给予了酒店业企业底气，又或许正是谈判僵持的原因之一。

 

洛杉矶华尔道夫酒店 (Waldorf Astoria) 的一名管家，卢塞罗·拉米雷斯女士(Lucero Ramirez) 加入研讨会，她表示，“我想要更高的薪水，过上更好的生活。我担心养老金，特别是在新冠肺炎大流行之后，工人们能否确保未来的医疗保健。“

 

据介绍，其工作的华尔道夫酒店是一家五星级酒店；房间很大，需要很多保养，因为地板是大理石的，地毯是从意大利进口的。一天打扫六个非常大的房间是一项艰苦的工作。她每月收入约为 3000 美元，需要支付 1,100 美元的租金并赡养年迈的父母。

 

拉米雷斯女士担心，随着洛杉矶的生活成本持续上涨，在某个时候她将不得不搬家。她指出，“我有很多同事需要开车两三个小时通勤，因为他、她们无法负担这边的租金。”

 

UNITE-HERE Local 11 官网照片显示洛杉矶酒店业的最低工资为 18.86 美元/小时，而能够支撑租一套两房公寓的最低工资需要达到 39.31 美元/小时，显然有天壤之别。正如副总统哈里斯在社交媒体上说的，“如总统和我经常说的，每一个工人，从作家到演员，再到酒店业工人等等，都应该获得一份公平的劳务合约。”

 

在加入美国作家协会 (WGA) 之前，豪尔赫·里维拉 (Jorge Rivera) 曾从事过多项非工会工作，为福克斯和探索频道制作真实犯罪故事。他现在担任 WGA 拉丁裔作家委员会副主席。“我需要向酒店业工会的兄弟姐妹传达团结的信息。你们都应该得到你们所要求的，”里维拉在研讨会上为拉米雷斯女士打气和表达支持。

 

里维拉讨论了娱乐业的收入，并指出在好莱坞做事的人，主要是蓝领阶层。他表示，曾经有一段时间，好莱坞的有工会和非工会的工作报酬都很高。但在线上流媒体（Streaming）的出现改变了这一切。除了大牌演员和导演外，当今好莱坞的 11,000 名作家和演员中的大多数都是零工工人，每年只能赚取 24,000 美元的医疗福利。“所以现在的行情，如果幸运的话，编剧一年可能有个 10 周的工作，演员们也在一样，但大家收到的支票并不是真正可持续的收入。”

 

里维拉业指出，电影公司去年赚了约 2000 亿美元，而工会工作人员则要求 2%（约 4.5 亿美元），“以保持每个人的财务健康”。编剧和作家们的一大担忧是工作室计划在制作中使用人工智能（AI）工具。“工作室希望能够使用该技术来取代创意人员。人们一直在讨论人工智能（AI）是否有能力取代导演、演员、编剧，坦白地说，这是一场关乎生存的斗争，编剧和作家们处于风口最前沿，人工智能（AI）也将影响产业链上我们之后的许多其他劳动部门。 ”

 

上周，麦肯锡咨询公司发布了一份新报告，指出到 2030 年，30% 的工作时间将受到人工智能的影响。因此，未来大量的工人将面临演员今天所面临的问题。

 

加州大学伯克利分校名誉教授 哈雷·沙伊肯（Harley Shaiken）表示，旅馆业的管家们的薪酬甚至都无法负担居住一个两室公寓，好莱坞的作家编剧们没有足够的工作来养家糊口，这样的算数不可理。管家们和作家编剧们都是各自产业中重要的劳动力，那么这样的薪酬分歧只能说明出现了问题。

 

沙伊肯教授强调，劳工团结（Labor Solidarity）将是应对这一新威胁的关键。“今年夏天，人们正在经历一个团结的夏天。”他继续说。“我们看到了许多美国人已经忘记的事情，团结对于影响每个人的成果是多么重要。”

 

如 Teamster 卡车司机工会官网显示的，为亚马逊公司服务的卡车司机们的罢工已经从南加州的 Palmdale 延伸至中加州的 Hollister，“要求这家电子商务巨头停止其不公平的劳工行为。日益严重的罢工将持续下去，直到亚马逊恢复被非法解雇的 Palmdale 员工的职位，承认卡车司机工会，尊重工人谈判的合同，并与卡车司机工会协商以解决低微工资和危险的工作条件问题。”

 

沙伊肯教授指出，“因此（通过团结的罢工和维权），我认为在罢工结束时，Teamster卡车司机的每小时收入将超过 49 美元。这将刺激经济增长，它还为其他经济领域的工人制定了标准，他们也将从中受益。”

 

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