（LAUSD 学监 Alberto Carvalho 脸书图片）

 

【美新社讯】4月14日周五最后一轮后，洛杉矶联合学区（LAUSD）与工会的协议谈判可能再次陷入僵局，尽管学区方面提出大幅的涨薪幅度等条件，但工会方面仍认为不够，并开始组织抗议活动。

 

洛杉矶联合学区学监 Alberto Carvalho 通过社交媒体透露了学区发布的提案细目，其中包括 19% 的持续工资增长，也包括某些学校的班级规模缩减和人员配置激励措施。

 

此前主导三月底罢工活动的 SEIU Local 99 工会，虽然曾在4月8日通过社交媒体表示，“超过 99% 的 SEIU Local 99 成员投票批准了与 LAUSD 的新合同协议。这将开始让必要的工作人员摆脱贫困，并改善学生服务人员的配置。”但其官网显示要求“30% 的涨薪幅度，从而将提供基本学生服务的工人的平均年薪从 25,000 美元提高到 33,000 美元。”这似乎与洛杉矶联合学区周五最后一轮提案有不小出入。

（SEIU Local 99 工会官网图片）

 

根据洛杉矶联合学区学监 Alberto Carvalho 透露的消息：

 

-- 工资持续增长 19%（7% 追溯至 2022 年 7 月 1 日，2023年7月1日开始增长 7%，2024年7月1日开始增长 5%）；

-- 护士额外增加 20,000 美元；

-- 学校心理学家、精神科社会工作者、PSA 辅导员和其他特殊服务提供者额外增加 3,000 美元；

-- 特殊教育教师额外增加 2,500 美元；

-- 早教教师额外增加 1,500 美元；

这些加薪是在 2021-2022 学年提供的 5% 持续加薪之外的，“这意味从 2021年7月1日到2024年7月1日的 3 年期间，持续加薪总额超过 24% 。”

 

同时，还有 TK-12 年级所有学术课程中减少两名学生；对满足条件的提供大学辅导的辅导员额外增加 7500美元津贴；每年为在确定的优先学校工作的教师提供高达1,000 到 6,000 美元的津贴；等等。

抗议活动（洛杉矶联合教师协会推特图片）

抗议活动（洛杉矶联合教师协会推特图片）

 

此前，在3月底罢工中声援 SEIU Local 99 工会的洛杉矶联合教师协会（UTLA），在4月14日社交媒体上表示，“我们不得不争取一份合同，反对一个系统地忽视员工和家长的声音、试图从教育工作者手中夺走权力、并公然违反州谈判法的学区。”

 

“如果学区不停止实施不公平的劳工行为，我们该怎么办？一起站起来（抗议）！整个学区的 UTLA 成员都在抵制毫无成效的会议，以要求尊重并要求学区真诚地来协商。”

 

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