“这项调查表明，美国劳工部致力于确保员工获得应得的工资，并在所有与政府有业务往来的雇主之间，建立了公平的竞争环境”， WHD地区主管科兹洛（Skarleth Kozlo）指出，“我们鼓励政府承包商和所有雇主，使用我们提供的各种工具来了解他、她们的责任，确保他、她们的支付的报酬做法符合法律规定，并避免发生同类违规行为。”

WHD的使命是，促进并达到劳工标准，保护和增强国家劳动力的福利。WHD执行《公平劳工法》（FLSA）下的联邦最低工资标准、加班薪酬，工时记录以及童工要求等条款；WHD也执行《第一项家庭新冠疫情应对法》（FFCRA）下，带薪病假以及扩大的家庭和病假要求；WHD也执行《移民和季节性农业工人保护法》，《雇员测谎仪保护法》，《家庭和病假法》，《消费者信用保护法》中工资扣押的规定以及许多就业标准，以及几项与移民有关的法规所规定的工人保护措施。此外，WHD管理并执行《戴维斯-培根法》和《戴维斯-培根法》的现行工资要求、服务合同法和其他法规，适用于联邦建筑和提供商品和服务。

（图文由美国劳工部工资和小时工司（WHD）提供）