【帕薩迪納】目前，新冠肺炎疫情擴散當前，不少企業僱主及公司僱員都紛紛與鄭博仁聯合律師事務所聯絡，緊急商討法律對策。從僱主們擔憂該如何處理公司被臨時關閉、遣散員工政策等，到員工因新冠病毒防控被解僱如何保護權益等法律議題，企業僱主及員工們紛紛開始擔憂，在控制疫情特殊時期，如何正確合法地應對各種情況，並保障自己的工作及財務狀況呢？

為防治疫情進一步擴散，2020年3月20日加州州長紐森向全州下令，除了關鍵基礎設施部門的工作以外，所有居民都需待在家中(Safer at Home)，並保持"社交距離"(Social Distancing)。加州公共衛生局發布了關於社交間距的建議，敦促年齡在65歲或以上且存在某些健康問題的年長者，為“高危人群”。（例如，心臟病、肺病、糖尿病、腎病以及免疫系統脆弱等老年患者。

在目前控制疫情時期，不少企業主不得不為遵守規定而停止營業，或進行大批裁員。很多工薪階層的僱員也因疫情失去工作。在此期間，大家需了解哪些法律法規，來應對當前的情況呢？聖蓋博谷商會主席、南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng)，就做了以下詳細分析總結，供大家參考。

歡迎與鄭博仁聯合律師事務所聯絡。

如果我失去了工作，該如何求助？

如果加州僱員因殘障或被減少工時而失去工資，可以向政府申請工資替代。因需保持社交距離而被要求待在家中的雇員，加州有2種福利可提供幫助：加州殘障保險（State Disability Insurance）和失業保險（Unemployment Insurance），均由就業發展部（Employment Development Department）管理。另外，加州州長紐森已頒布了特別行政令，對於因新冠肺炎失業或致殘的員工，取消通常的一周等待周期。加州殘障保險規定，任何導致員工無法進行正常日常工作的疾病或受傷，都屬於殘障保護范圍內，福利覆蓋由60%-70%工資，至最多每周$1,300.00，共52周，且豁免所得稅。一個員工必須不能工作至少8天，且必須在申領福利前提交有醫生証明。從因疾病或受傷而停止工作那一天算起，工人可在49天內向EDD申請加州殘障保險。

除了殘障保險以外，就業發展部EDD還負責管理有薪家庭假（Paid Family Leave ）福利。該福利允許那些因新冠肺炎，不得不照顧患病或隔離的家人而無法工作的州民。申請者必須提供醫生証明。有薪家庭假提供的工資代替與加州殘障保險相同，但可最多長達6周。

如果雇主因新冠肺炎疫情關閉公司，包括因政府居家令，並完全不付或隻提供支付部分雇員工資，則員工可以申領失業保險（Unemployment Insurance），或符合條件者可申領加州殘障保險。失業保險覆蓋約50%的工資，最多至每周$450.00 (應稅)。

EDD還規定，自雇主、獨立合同工（例如：UBER 和Lyft 司機）如何具備條件也可申領失業保險。加州殘障保險隻適用於有參加選修保險的獨立合同工。自加州通過AB5法案後，被誤歸類為獨立合同工的工人，即便被雇主稱為“獨立合同工”，也應享有失業保險及其他勞工權益。

如果孩子的學校因新冠病毒疫情關閉該怎麼辦？

如果因為學校關閉而要照顧孩子丟掉了工作，如果符合條件也可申領失業保險的條件。目前EDD正在對此類申請進行個案處理，並鼓勵那些被雇主減少工時的僱員申請失業保險。失業保險規定通常要求申請人必須有能力隨時恢復工作，EDD尚未決定是否取消該條例。但失業保險通常的七天等待期已被取消，所以工人可以立即申請UI福利。

上周國會通過了《新型冠狀病毒疫家庭保護法》，並將於4月3日正式生效。該法律為員工提供長達12周的假期，高達2/3的工資替代（最多每日$200.00，總額$10,000.00）。法律要求有500員工以下的雇主必須提供該福利，但員工必須為該雇主工作起碼30天。

加州勞工法也提供休假福利，在同一個工作場所雇佣25位工人以上的雇主，必須為員工提供每年長達40小時的假期。該假期隻能用於員工因處理孩子在學校或托兒所，遇到的緊急情況而需要離開工作，雇員必須提前通知雇主。

當我生病或需要照顧家人時該怎麼辦？

加州及地方法律對生病或病假有提供相應的保護。生病的雇員可獲得有薪病假，盡管加州要求雇主提供至少3天的帶薪病假，有些城市規定可能更多。如何具體計算生病天數仍取決於雇主的相關規定。擁有50或更多人以上的雇主，其僱員可有資格獲得最長至12周的無薪假期。被要求在家工作的雇員，必須得到普通薪水。在此情況下，雇主不能克扣員工所累積的病假。

《2014年健康工作場所和健康家庭法案》規定所有加州雇主，需向合資格的雇員提供3天帶薪病假。洛杉磯，聖地亞哥，舊金山，聖塔莫尼卡，奧克蘭，伯克利及埃默裡維爾，各有每年6至9天帶薪病假的本地規定。

對於那些服務於至少有50名雇員、工作地點在75英裡范圍內的單個雇主的人士，根據加州法律，其雇主被要求提供每年12周的保職假期，具體的法律依據來自《家庭醫療假期法案》（FMLA）或《加州家庭權益法案》（CFRA），旨在解決雇員或其家庭成員的嚴重健康問題。享受此保職假期的條件，要求雇員必須為雇主工作至少滿一年，以及在上個日歷年度完成工作量1250個小時。至於雇員或其家庭成員一旦感染新冠肺炎，他們或許可以得到有關醫療假期法律的保護。這些法律也可保護那些因家裡有免疫系統受損的人士，而獲得醫生病假單的員工，因為他們或其家庭成員正在遭受慢性病的影響。

如果工作場合會被暴露於新冠肺炎的情況將如何？

加州職業安全局（Division of Occupational Safety and Health）提供了為應付新冠肺炎的有關指引。該指引覆蓋大部分行業，包括：托兒所和醫療，積極鼓勵有病患的雇員呆在家裡，將有急性呼吸道症狀的員工立即回家，做好疫情爆發的反應預案。針對健康護理行業的雇員，指引還強調了培訓、操作實踐以及個人保護設施的使用等方面。

加州法律保護員工“吹哨子”行為，例如：向上司投訴工作場所安全問題。如果情況嚴重，員工也可以直接向Cal/OSHA遞交投訴信。如果繼續工作會產生真實和明顯的危害，員工可以拒絕工作。但因為這種情況非常復雜，建議您可向勞工法律師了解具體情況。

工傷保險

雇主有責任通過工人補償系統向工作中受傷的雇員提供補償。如果在工作中接觸到新冠肺炎而受傷害的雇員，可通過填制DWC1表並呈交給雇主，申請索賠。

一旦索賠獲得通過，賠償金將包括臨時殘障工資、醫藥費，以及永久傷殘補償等構成。但雇員被誤分類為獨立合同工的員工，要等到2020年7月1日才有資格申領工人賠償金。

（文字，視頻由鄭博仁聯合律師事務所提供）