【僑報記者陳司12月6日報道】如今，美國的失業率已降至50年來的最低，可爲何還是有許多人無法找到一份體面、穩定的工作？美國私營部門工作質量指數（US Private Sector Job Quality Index，簡稱JQI）給出了答案，那就是美國的工作崗位很多，但它們大多是低質量的工作。

據《福布斯》（Forbes）報道，“問題就在於，過去30年中提供的工作崗位的質量在不斷下降”，投資銀行家、康納爾大學法學院教授丹•阿爾伯特（Dan Alpert）說。

如今美國國內的崗位質量雖不像2012年的那樣糟糕，但與20世紀90年代和21世紀初的確相差甚遠。整體看來，崗位的質量長期以來一直在下降。

1. 如果失業率有這麼低，那麼工資爲何沒有上漲？

一直以來，經濟學家都對這個問題倍感困惑，那就是如果失業率已經如此之低，爲什麼我們沒能看到崗位工資加速增長？

實際上，在過去的幾十年裏，美國的平均薪資一直處在停滯水平。失業率和通貨膨脹之間的關係最初是由新西蘭經濟學家威廉•菲利普斯（William Phillips）在1958年提出的。但在過去的十年裏，低失業率和工資增長之間並不存在明顯的關聯，這與壯年和青年工作者低就業率有關，但這只是部分原因。

“最初使得失業率和通貨膨脹之間關聯在一起的更爲顯著的因素是就業組成本身所發生的變化。”JQI白皮書寫道：“如果絕大部分崗位產生的薪資要低於所有崗位薪資的平均值，那麼工作人羣比例的上升對於薪資的影響就會減弱，因此總需求也會減少……儘管美國、歐元區、日本、英國在過去十年裏都曾向其集體經濟投入10萬億美元，但總需求依然不溫不火。”

2. 參加工作的人爲何那麼少？

經濟學家長久以來不斷討論的另一個問題是：爲什麼參加工作的人那麼少？在美國，有數以千萬計的適齡人羣仍未找到正式工作，並且沒有明顯想要投遞簡歷的意願。

如果求職市場如此火爆，爲什麼仍有許多人置身事外？其中一個常被提起的解釋就是老齡僱員的比例在逐漸上升。但還有一個更爲重要的因素，那就是人們不想加入工作大軍是因爲許多崗位本身就是不好的崗位。

3. 製造業的崗位會被其他崗位取代嗎？

數據顯示，過去三十年裏，美國製造業的勞動人口出現驟減：1970年在美國公民就業中佔比23%，到了 2019年5月，這一比例僅爲8%。由於目前美國整體的失業率非常低，因此失去的製造業崗位一定是被其他類型的崗位取代了。但這些崗位是好是壞？

JQI白皮書給出了答案：“失去的製造業崗位主要被低薪資/短時的服務類崗位所取代。”而過去三十年中美國崗位的質量也與製造業崗位減少密切相關。

4. 新崗位究竟什麼樣？

JQI白皮書對新崗位的描述呈現出一副糟糕的圖景。

白皮書指出，谷歌（Google）、蘋果（Apple）或輝瑞（Pfizer）公司不應該遮蔽這樣一個事實，即如今娛樂、服務業才是美國就業市場中佔比最大的行業。該行業每小時向僱員支付16.58美元，僱員們平均每週只會工作25.8小時，算下來平均每週的薪資爲428美元。

“當一個國家剩下的全部是加工食品的生產，那麼最終只會剩下許多不夠健康也不夠富裕的工人，他們極度缺乏安全感，也沒有尊嚴”，JQI白皮書中寫道。

文中的JQI指數由阿爾伯特和康納爾大學法學院的研究員以及繁榮美國聯盟（Coalition for a Prosperous America）、密蘇里大學堪薩斯城分校和全球可持續繁榮研究所（Global Institute for Sustainable Prosperity）共同維護。（完）