【帕薩迪納】美國勞工部(The US Department of Labor)最新頒布了爭論已久的“加班費最終準則”，通過提高勞工公平標準法“白領”（管理、行政及專業人士）(EAP)最低工資及加班費豁免的最低工資要求，重新定義了哪些僱員有權獲得加班費。加班費最終準則將於2020年 1月1日正式生效。

“加班費最終準則”定義及界定了管理、行政、專業人士、銷售人員和計算機行業員工的加班豁免標準，在不到100 天的時間裏，該規定將豁免的工資水平提高了近50％，從最初於2004 年設定的現行每週455美元（每年23,660 美元）增加到每週684 美元（相當於每年35,568 美元）。在此工資水平之上，獲取加班費豁免的資格因工作職責而異。

* “加班費最終準則”與 2016 年“最終準則”和今年 3 月發布的擬議準則不同，具體如下：
* 將“標準薪資水平”從現行的每週 455 美元提高到 684 美元（相當於全職工人年薪 35,568 美元）；
* “高薪員工”（HCE）獲得最低工資和加班費豁免要求的年薪水平從現行的 100,000 美元增加到107,432 美元；
* 允許雇主在 52 週內使用至少每年支付壹次的非酌情支付的獎金和補償（包括傭金），以滿足新標準薪資水平標準的10％；
* 修改了美國領土內及電影行業的工人的特殊薪資水平。

此次更新的“加班費最終準則”不包括對職責定義測試的修改，也沒有規定對包括的工資門檻值進行自動調整。但勞工部明確重申了將在未來繼續更定期地更新勞工收入閾值。

有關“加班費最終準則”的更多信息：

請訪問 http://www.dol.gov/whd/overtime2019，獲取勞工部為雇主提供的相關資料。

僱主現在應如何應對？

南加州眾多知名企業的顧問律師、前檢察官、聖蓋博谷商會主席，知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)在接受採訪時就分析表示，如果企業尚未採取任何具體措施，建議不妨花一些時間來確定目前企業中有哪些為每週工資低於684 美元的員工，他們為在此次豁免受影響的員工範圍內。

為幫助確保企業遵守“加班費最終準則”，建議企業確認這些員工履行著適用於豁免的職責，可以通過職責測試，並適當調整其周薪和/或獎金。或者，可以將此類僱員轉為非豁免身份並有資格獲得加班費。

此外，還需要考慮更新公司的工時記錄和其他相關記錄，並考慮對必須跟蹤所有工作時間（包括加班時間）的非豁免員工進行培訓。

- 重要提示 -

建議公司與會計師及企業法律顧問盡快聯繫，討論“加班費最終準則”對您公司的未來影響，如果您希望確保自“加班費最終準則”生效之日2020年1月1日起，能夠遵守這項新的規定。

但切記不要抱有“不知者無罪”等僥倖心理，以免遭到被罰或訴訟的損失。如果您有任何疑問，歡迎與鄭博仁聯合律師事務所聯絡，商討最適合您企業的應對措施。 （中文專線:626.570.8888；微信公眾號：PaulChengLawGroup；官網：www.pprclaw.com）

（文字及圖片提供：鄭博仁聯合律師事物所）