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收到EEOC調查信怎麼辦?聯邦官員為華企現身解惑

發佈時間:2019年06月17日 13:27 來源:美新社 评论:0條 點擊:4352次

【美新社洛杉磯訊】6月17日上午,美國公平就業機會委員會(qual Employment Opportunity Commission,簡稱EEOC)官員,作為特邀嘉賓,出席華興保險於哈崗舉辦的“職場性騷擾防治培訓”。並設攤位,專門為華企業主解答各項勞工法規及最新資訊。


聯邦勞工部專員和白宮亞太裔計劃區域顧問張克塵,知名律師鄭博仁出席,近百位企業雇主和高級經理人參加當天活動。


EEOC作為聯邦平等就業相關勞工法規的執法機構,專門負責監督,調查和規範與就業相關的騷擾和歧視行為的申訴,包括種族,性別,年齡,殘障歧視等各個方面。尤其在職場性騷擾方面,EEOC數據顯示每年收到僱員的歧視投訴中,有三分之一案件都和性騷擾相關,每年數量超過兩萬起,餐飲行業收到投訴最多。當僱員受到不公平待遇進而向EEOC提出申訴後,雇主便有可能會收到EEOC的調查信。


活動現場,不乏有華裔雇主表示曾收到EEOC調查信而不知所措,EEOC代表Nicole Germain(上圖)面對面為雇主提供了正確因應措施,並提醒最新勞動和反歧視法規注意事項。Nicole強調了『職場性騷擾防治培訓』的的重要性,也讚揚華興保險為加州企業提供免費培訓服務。

(美新社資料圖片)


華興保險總裁張國興(上圖)表示,今年四月起,華興保險已經免費為近三萬人次提供性騷擾防治培訓,頒發證書,提供網絡缐上課堂,集體教學視頻和律師面對面授課,多種靈活選擇,公司一年內還可繼續多次免費使用課程資源,培訓新入職員工。


為了創造更多服務價值,滿足南加公司多樣化需求,六月更升級網絡培訓,提供中文,英文,西班牙文三語選擇。


(美新社資料圖片)


鄭博仁律師(上圖)強調:不同於過去職場性騷擾防治培訓只針對經理級別員工,2019年新規更嚴格,將培訓擴大至全公司範圍,包括全職、兼職和臨時員工。主管、經理等管理階層員工應參加至少2小時的培訓,普通員工則要參加至少1小時的培訓。


若雇主沒有按時提供培訓,不僅違背加州新法,如不幸捲入職場性騷擾官司,在法庭上也會處於明顯弱勢地位。



2019年新法規定:加州所有五人及以上企業全員必須在2020年1月1日前完成「職場性騷擾防治培訓」,華興保險呼籲還沒有行動的企業抓緊報名華興保險免費培訓,請前往www.kcal.net,或致電626.333.1111。


(文字與圖片由華興保險提供)



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