雖然近年來愈來愈多美國企業願提供新手爸爸育嬰假，許多人卻擔心影響職涯發展而不願休假，但研究顯示休假結束後員工更有生產力，如今臉書、推特等業者都鼓勵員工休育嬰假。

  華爾街日報報導，顧問公司德勤（Deloitte）的調查顯示，在逾千名受訪美國勞工中，約三分之一男性受訪者擔心休假照顧新生兒，會不利職涯發展，還有逾半男性受訪者認爲，休育嬰假會被視爲對工作不夠投入。

  美國波爾州立大學和俄亥俄州立大學的調查也顯示，全美只有14％受訪新手爸爸休超過兩週的育嬰假。

  儘管新手爸爸對育嬰假持保留態度，但企業鼓勵男性員工休育嬰假也有收穫。研究顯示，若男女職員休育嬰假，缺勤情況會比較少，且返回工作後生產力更高。

  如今臉書、推特和美國運通等業者都鼓勵員工休假。臉書員工可休四個月帶薪育嬰假，並且鼓勵主管詢問準爸爸或準媽媽準備「何時」休假，而非詢問「是否」休假。臉書執行長查克柏格在兩名女兒出生後，就分別休了兩個月育嬰假。

  推特員工可放20周帶薪育嬰假，每季還會舉辦「爸爸午餐會」，男員工可藉此交流育兒經，並討論準備如何休育嬰假。推特資深客戶合夥人比爾西安諾說：「如果你不休假，離笨蛋就不遠了」。

  美國運通去年1月起將男女員工育嬰假的天數延長至20周，美國運通等業者並認爲，積極推動陪產假政策有助於徵才，特別是重視在工作與生活之間取得平衡的千禧世代。