舊金山女強人要「推動進程」　爭取同工同酬-美新社

舊金山女強人要「推動進程」　爭取同工同酬

發佈時間：2018年03月09日 12:08 來源：蘋果日報评论：0條點擊：3719次

美國的兩性平權運動遍地開花，惟即使在加州矽谷灣區，女性拿不到男性同等待遇，因而和公司對簿公堂的例子，依然遍及各行各業。趁著「3‧8國際婦女日」，舊金山一眾職場女強人推動「#pressforprogress（推動進程）」運動，提醒女性職場求「薪」之道。

去年，有前員工公開矽谷巨擘Google約1,200名僱員的工資統計，揭發Google在6個酬級中，竟有5個薪級出現男女同工不同酬情況。在「第三級」技術工種中，女性較年薪11.2萬元（美元，下同）的男同事，平均少賺5%。在更高層的「第四級」，男性每年更多賺逾9%。結果，60名員工集體控告公司。

歷史超過60年的組織「舊金山金融女性」（Financial Women of San Francisco），以今年國際婦女日主題「#推動進程（#pressforprogress）」舉行座談會，與年輕人探討職場對兩性差別待遇的問題。該組織主席尼爾森（Kathleen Nielsen）認為，男女性同工不同酬情況，在商界仍然普遍，「女性應徵者不會如男性般主動留意市場趨勢，求職時自我價值認同較低，議價時不敢去太盡。」該組織定期舉辦工作坊，讓會員增強人際網絡，多交換資訊。

大型金融機構嘉信理財（Charles Schwab）創辦人之女博美拉特滋（Carrie Schwab-Pomerantz），也現身支持活動。現掌管集團基金會的她對《蘋果》表示，自己在行業奮鬥30年，不時有人質疑她是靠父蔭的「太子女」富二代，要格外努力取得認同，「我由低級文職做起，一步步向上爬，旁人最終說『你終於到了這位置』！」她也向記者保證說：「我可以保證，我們的員工會取得公平、公道的薪酬。」

根據舊金山估值官辦公室（Office of Assessor-Recorder）最新數字，女和男性的收入差距（income gap）平均為0.79元比1元，意味男性每賺取1元，女性僅賺得0.79元。另一方面，兩性之間存在更大的財富差距（wealth gap），以兩性所擁的家庭淨值（household’s net worth）財富計算，平均為0.32元比1元。（唐芷瑩／舊金山報導）