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【美新社記者孫珊洛杉磯報導】將於明年實施的一系列新法規包括無薪產假、新的僱傭限制等都會直接影響加州明年的經濟。

加州商會（The California Chamber of Commerce ）列舉一個明年實施的州法名單，有些新法規將會帶來深遠影響，有些則影響某些特別行業的部分勞工。

加州第63號法規，也就是新的產假法固定了有20個員工或以上的小商家要為符合資格的僱員提供12周的無薪產假，該產假只限於出生一年內的嬰兒父母。此法規只限於產假，雇主不能以其他理由為員工提供長期的停薪留職，如員工家庭成員生病等。此立法將對員工在20人至49人規模的公司有最大的影響，尤其是目前還沒有為員工提供此類產假的雇主。

在南加擁有六家餐廳的業主David  Houston對此項法規表示贊同，但是他說，他不認為有哪些業者會不給員工提供產假，這更像是政客的遊戲。

Houston也被另外一項新法律影響，這項法律就是1008法，這項法規是2013年禁止查問法的延伸，要求員工在五人或以上的公司禁止雇主在招聘时查问应聘者是否曾在监狱服刑。此舉的目的是希望雇主不要因為員工以往的犯罪史而拒絕錄用。除了聯邦、加州或本地法律規定要做背景調查的工作，其他工作職位都適用此法。

Houston說，他覺得這個法規可能是律師實習生寫的，毫無道理可言，而且把僱傭一個犯罪分子的風險和負擔扔給雇主，這是不公平的，萬一你僱傭了一個人以前是一個賊，之後從你的客人那裡偷東西該怎麼辦，誰來負責？

新出台的法規還有AB168，該法規是禁止雇主詢問申請者之前的工資和福利。因此雇主無法依據面試者之前薪資水平來決定是否僱傭他及給他支付多少薪水。此法規也要求雇主提供給面試者給予合理要求的薪資區間。

此立法的目標是想縮短女性和男性員工之間的薪資差距，女性經常比從事同類工作的男性收入更少。

USC就業中心的校友和學生服務的資深負責人Lori Shreve Blake表示，這項新法對男性和女性都是雙贏的，當雇主詢問面試者理想薪酬時，一份工作或許預算是7萬，但他們可能說5萬。而那些透露其以往更高薪酬的面試者可能因此失去這個工作機會，因為雇主總是想花更少的錢，或者覺得公司無法滿足該面試者的需求。

她說，在加州，可以在網路上看到不同職位的薪資，通常軍隊的薪資是比較平等的，無論男女。

華人成小姐表示，她認同新法就是政客遊戲的說法，看似保護弱勢，卻把另外一方的利益忽視掉了，好的法律應該平衡雙方的利益，難道用各種限制把雇主拖垮了，員工沒有工作就萬事大吉了麼。