美國聯邦“就業反年齡歧視法”(Age Discrimination in Employment Act)今年滿50歲，很多美國員工也差不多在這個年紀，開始碰到該法試圖防範的年齡歧視偏見。

  聯邦平等就業機會委員會(EEOC)代理主席薇多莉亞‧李普尼克(Victoria Lipnic)半開玩笑地說，在這個“中年里程碑”，法令面臨網路時代年齡歧視的新形式。

  EEOC去年接獲2萬857宗有關年齡歧視的投訴，該委員會進行的研究發現，65%的年長員工稱年齡是找工作的障礙。

  隨著美國員工延後退休，留在職場更久，提高美國勞動力的中位年齡，年齡歧視的問題將更為突顯。

  在一些徵人廣告中，一些雇主開始把“生於數位時代”列為職位條件。很多人說，這是生長在科技時代，善於操作新系統之年輕員工的“代名詞”。

  “生於數位時代”也強化一種刻板印象，就是在網路時代之前成長的“數位移民”或年長員工，適應科技慢、不愛學習、培訓又花錢。

  但是研究並未顯示年齡與工作表現有關連，這與刻板印象相反。不過專家承認，年齡可能是影響員工生產力的因素。

  雖然兩性都碰到年齡歧視，但是研究發現女性50歲以前就開始經歷年齡歧視，男性則在好幾年後才會有類似經歷。

  2015年的調查檢視履歷表所列的出生日期有何效應，發現65歲以上的所有應徵者，獲得面談機會都少於年輕應徵者。但是49歲到51歲的中年女性，獲得回電的比率遠低於29歲到31歲女性，中年男性則未循這個模式。

  調查也顯示，年長男性碰到的歧視僅在某些領域，但是年長女性是全面受到歧視。20歲到24歲女性所獲的薪資是男性的90%，65歲以上女性的薪酬，則只為男性的74%。

  然而，隨著失業率降至2001年來最低的4.3%，很多經濟學家認為目前情況可算充分就業，企業可能會回頭找年長的高技能員工來填補空缺。

  所以65歲以上員工的勞動參與率，在2014年為18.6%，預期到2024年將增至21.7%，同時年長員工在整體勞動力所占的比率也將提高。