一項新出爐的研究顯示，美國很多女性醫生和醫生媽媽由於自己女性和母親的身份曾遭受過不公的工作歧視。

  圖片來源：Men's Health

  據合衆國際社報導，在該研究中，加州大學舊金山分校的研究人員分析了來自醫生媽媽協會（ Physician Moms Group）的5782名女性醫生和醫生媽媽會員的相關報告，該協會是一個有近 6萬女性醫生注冊會員的網上組織。研究人員發現，77.9%的受訪女性曾經歷了某種類型的工作歧視。

  此外，66.3%的女性報告曾遭受性別歧視，35.8%則表示曾遭受孕産婦歧視。而孕産婦歧視中89.6%表示由於懷孕和産假受到歧視，而48.4%表示因母乳喂養而受到歧視。

  該研究報告發表在《JAMA內科》上，作者在文中指出，盡管女性醫師數量大幅增加，且其中大多數是母親，但研究結果表明，在醫學領域中性別歧視的現象依然常見，而媽媽身份是導致職場歧視的一個重要原因。在女性醫生報告中最常見的歧視類型包括：不尊重女性醫生的治療成果，在行政決策中排斥女性，薪酬和福利低於同行男性。

  以往的研究顯示，與男性醫生相比，女性醫生治療的醫保患者住院死亡率和再住院率都相對較低。但盡管如此，女性醫生的報酬卻比同行男性低，且不太可能得到升職，每周還需在照顧家庭上花費8.5個小時。

  為此，研究人員強調，為了促進性別平等和輓留更多高水平的醫生，雇主應實施降低孕産婦歧視和支持性別平等的政策，如延長産假、支持嬰兒護理、支持哺乳期喂養和增加更多靈活性的管理措施。

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