2026年新春開年，對於企業雇主來說，仍有諸多新勞工法規更動需注意，包括今年加州最低時薪漲至16.90美元、員工擔任陪審團當日可使用病假、明文規定嚴格禁止雇主侵吞小費等，華興保險將於1月22日連續在大洛杉磯地區舉辦四場勞工法稅法講座，呼籲企業雇主與高管出席吸收新知，避免觸法！

2026年勞工法更動法規如下：

1） 最低工資調漲：

加州一般行業最低時薪調漲至 16.90 美元，豁免僱員（exempt employees）最低年薪從去年 $68,640 調漲至 $70,304。不過每個城市可能都有微幅調整或不同，建議雇主諮詢信任的勞工法律師。

2）《職場知情權法》（Workplace Know Your Rights Act，簡稱 SB 294）：

這項法律的主要目的是確保勞工清楚了解自己的法定權利，特別是在面對執法行動（如移民檢查）或工傷時。

以下是雇主應該注意的幾大核心要點：2月1日起雇主需要向員工提供獨立書面通知，內容需涵蓋工傷賠償、移民檢查權利、加入工會權利等。緊急聯絡人新規為雇主須在3月30日之前，讓員工指定一名緊急聯繫人，意在員工如在工作地點被逮捕或拘留，雇主必須通知該緊急聯繫人，本新法的緣起為ICE在加州境內捉捕計畫。

3）嚴格禁止雇主侵吞員工小費（SB 648）：

過去雇主如與員工發生小費糾紛，打官司過程昂貴且冗長，但今年法規升級，加州勞工局有權直接介入調查，如雇主侵吞小費屬實，勞工局有權對雇主進行時開罰，除要歸還小費、補足工資外，初犯雇主需針對每一位受影響的員工，在每一個發薪週期（Pay Period）內，被處以 $100 美元的行政罰款。再犯將加重罰金，大幅提升至每人每期 $250 美元。

4）勞工法海報更新：

依法張貼最新的勞工法海報，並且填寫上面的空白處，才算完整。 

除上述新要點外，今年還有諸多勞工法變更細節，為使加州企業雇主了解新法避免觸法，華興保險將於1月22日起舉辦2026年企業雇主勞工法與稅法講座，邀請到誠德律師事務所資深勞工法律師賴威寧，全面講解勞工法規及常見訴訟，知名刑事法律師鄧洪解析川普移民新政策對雇主的影響、H-1 的新規、川普金卡與白金卡的資格等，同時稅務方面也邀請到多位權威會計師，多角度為公司稅務規劃提出建議指導，包括大家備受關注的川普大而美法案（OBBBA）對中產、高收入族群、中小企業節稅與稅負影響，另外幾項稅務更新如下：零售防盜抵免，50人以下公司可申請防盜裝修抵稅。Salt州稅抵扣也從1萬美元調升至4萬美元。為鼓勵投資創業，對於持4年以上的特定公司股票，資本利得免稅額從 $1,000 萬美元提高到 $1,500 萬美元。不過為了平衡預算，慈善捐款門檻，從今年起，如果要申報慈善捐贈抵稅，前 0.5% 的收入不能抵扣，例如年入 $100 萬的人，前 $5,000 的捐款是不抵稅的。