相关公告（美国司法部DOJ图片）

【美新社讯】3月4日，美国司法部（DOJ）公告称， 司法部正根据《1964年民权法案》第七章对加州大学 (UC) 系统展开民事模式或实践调查。调查将评估加州大学（UC）系统是否有允许校园内存在反犹太主义的敌对工作环境，从而针对其教授、工作人员和其他员工实施基于种族、宗教和国籍的歧视模式或实践。

美国司法部长帕梅拉·邦迪 (Pamela Bondi) 表示：“美国司法部将始终捍卫犹太裔美国人，保护公民权利，并利用我们的资源消除美国大学系统内的制度性反犹太主义。”

代理司法部副部长兼司法部参谋长查德·米泽尔 (Chad Mizelle) 表示：“我们国家目睹了加州和全国教育机构中反犹太主义的令人不安的崛起。美国司法部致力于维护《民权法案》第七章，并在调查这种潜在的歧视模式时保护美国犹太人。”

首席工作组成员、民权助理司法部长高级顾问 Leo Terrell 表示：“在 2023年10月7日 哈马斯在以色列发动恐怖袭击之后，美国主要高等教育机构爆发了反犹太主义事件，包括我自己的母校加州大学洛杉矶分校（UCLA）。这对加州大学学生的影响引起了媒体的广泛关注和多项联邦调查。但这些校园也是工作场所，在那里工作的犹太教职员工应该有一个没有反犹太主义敌意和仇恨的工作环境。总统、司法部长和这个工作组致力于为所有美国犹太人打击反犹太主义。”

就业歧视调查将根据 1964 年《民权法案》第七章进行，该章禁止基于种族、肤色、国籍、性别和宗教的就业歧视。根据第七章，美国司法部有权对州和地方政府雇主展开调查，只要有理由相信存在就业歧视的“模式或做法”。

美国司法部与其他联邦机构的合作在打击学校和大学校园的反犹太主义方面发挥着重要作用。作为打击反犹太主义多机构工作组的一部分，美国司法部与其他联邦机构进行协调，并与其他机构共享执法管辖权。对于州和地方政府以及相关实体（如公立大学），美国司法部根据第七章与平等就业机会委员会 (EEOC) 分享执法权。EEOC 接收、调查和调解 EEOC 对州和地方政府雇主的指控，然后将这些指控提交给司法部民权司进行可能的诉讼。

“平等就业机会委员会致力于与司法部合作，消除校园工作场所的反犹太主义祸害，”平等就业机会委员会代理主席 Andrea Lucas 表示。

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