移民局今天宣布2023年H1B抽签注册将从3月1号中午12点开始到3月18号中午12点截至。

郝琦聯合律師事務所創辦人郝琦希望今年有此需求的雇主和毕业生尽快做准备， 以免错过机会。

 

因为H1B每年是用下一年季度的非移民签证名额， 因此虽然申请操作在2022年， 但是名称为2023年H1B.

 

1、H1B签证基本介绍：

 

H-1B签证是一种非移民签证，它允许美国雇主临时聘用从事“专业职位”的外籍专业技术人员。为了申请H-1B签证，雇主和雇员都必须满足移民局的相关具体要求，并且雇主需要为H-1B受益人预先向劳工部递交“劳工情况申请”（LCA）。

 

2、H-1B签证的要求：

 

首先，美国雇主必须证明H-1B受益人担任的职位是“专业职位”， “专业职位”是指满足以下要求的职位（任一即可）：

 

学位问题

• • 该职位通常至少需要学士学位或更高学位或相当的学历；
  • -本条特殊情况：对于来美临时工作的时装模特，则没有对应的学位要求，因为模特界本身对学历并无硬性要求，所以没有对应学位的模特也可以申请H-1B签证。 
  • 一般来说，该职位对学士学位没有明确要求，但实际操作中，这个工作的复杂程度使得只有拥有某种学位的人才能胜任； 
  • 由于该职位的专业性和复杂性，只能由拥有学士学位或更高学位的人来担任，因为他们有专业化的知识； 
  • 该职位通常被认为是“专业性”职位； -“专业性”职位包括但不限于：建筑师、工程师、教授、老师、研究人员、医疗专家、营养学家、医师、护士、计算机程序员、会计师、律师、社会工作者、经济学家、图书管理员。 

雇员教育背景 

 

除了工作职能外，对外籍雇员的教育背景也有相关要求。提供支持的美国雇主必须证明受益人的教育背景满足从事专业职位的要求。一般来说，外籍雇员须拥有美国正式认证的大学院校颁发的四年学制的学士学位或更高学位， 该学位证明是担任专业职位的必要先决条件。

如果外籍雇员在美国境外完成了学业，并且她/他的学位是由美国以外的教育机构颁发，那么该学位必须由美国评估机构根据其个人情况来进行评估，以此来决定该学位是否和美国颁发的学位相当。

如果外籍员工拥有相应的学位，那么对工作经验的要求就可以相应地豁免。如果外籍员工不能达到H-1B对学位学历的要求，那么他/她就必须拥有相应的工作或培训经验。在一些情况下，工作或培训经验可以弥补学历的不足，三年的专业工作经验可以相当于一年的大学教育。

 

3、对雇主的基本要求：

 

雇主可以是新公司， 也可以是老公司。 但是各自有不同要求， 需要有经验的律师做评估。 基本要求是雇主要有能力， 财力支持 外籍技术工人的能力。 也就是所收入和财力要可以说服移民局他们承担得了H1B 雇员的薪水和费用要求， 这些证明可以从报税， 银行等 方面的 证据说明， 当然公司 也要有运作 的证明。

 

4、如果H1B 获批， 接下来做什么？

 

因为H1B的申请是用明年 的名额， 而新季度是10月1号开始， 因此如果获批， 在美国境内的 留学生可以10月1号开始为雇主开始工作。 如果申请人在美国以外， 可以在9月份左右办理来美签证。

 

很多人不了解的是， H1B对学位的要求是全球性的， 也就是任何国家获取的学位， 都可以申请美国的 工作签证， 前提是要有美国的雇主。

 

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郝琦联合律师事务所

 

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