美国的经济是靠众多的中小企业支撑的，而且很多这些中小企业的业主都是新一代移民。

 

新移民的特点是主观概念很大程度受生活过多年的国度影响。而很多发展中国家的法律并不是很健全。因此在经营上按照老的和熟悉的方式来处理，在美国很容易走入误区。 

郝琦律師

 

一） 雇主常遇到的问题

 

很多在美国经营企业的雇主， 几乎大多数会遇到各种问题， 其中最常见的是内部出现的问题： 比如工伤， 劳工纠纷。 另外还有合约纠纷， 或者被第三方无缘无故的被威胁诉讼。

 

不管哪一类， 都有一种可以解决头痛或可以解脱面对大量法律费用的方式。 那就是做事前的合约和保险。

 

很多新移民不重视专业人士的专业性， 不愿意在出事前请好的律师提出保护措施方案， 也不了解保险的作用，根本不买保险，或者不了解保险中不保的内容。

 

1) 合约的重要性 - 很多朋友喜欢以握手方式做生意， 不利请专业律师审核提出保护方案和建议。

 

在友好的情形下忘记了人在利益面前， 很多感情，忠诚都可能烟消云散， 这是人性。

 

因此不管是和谁做生意，都应该有个非常周密的，完善的合约。

 

而不是自己手写一下， 或者口头同意的方式下就开始做生意。

 

很多客人都是有问题了才找律师， 一般这个时候就已经太晚了， 花大钱的已经不可避免了。 因此有效合约非常重要。

 

2）保险的重要性 – 大多数朋友知道买车保险， 买房子保险。因为这是必须的， 否则没车保险属于违法， 没有房子保险， 根本很难卖买。

 

但是很多雇主， 资产比较多的人不知道该买什么保险， 怎言解读保险。 很多人买了保险， 最终保险还是拒付。

 

买保险的时候最好问问保险经纪，都保些什么， 什么不保， 你想达到什么目的。 要完全明白自己买的什么， 什么情况下不保。

 

雇主另外也需要买工伤保险， 因为工伤属于绝对责任， 雇主99%要承担雇员在工作中受的伤。 不买保险， 就是一场法律拉锯战。劳命伤财。

 

3）人事管理的重要性 – 很多做雇主的朋友不懂得人事管理的重要性， 其实很多做雇主的都知道， 真正出麻烦的地方往往是内部。

 

因为人事管理是非常重要的。职员守则， 薪水标准规定， 雇员午餐休息时间规定， 没有一个懂得如何管理人事的专业人士很可能后院着火惹上官司。

 

因为雇员不开心就可能找理由告雇主。 我们常常会遇到雇主被雇员告的案例。有些人不道德的律师还会专门在外找工人，教导工人怎么告雇主。因此人事管理是个防范措施。

 

4）文件管理的重要性 – 不管是何种情形， 文件管理都是非常重要的。

 

这个方面， 个人， 雇主， 雇员都需要。 因为所有诉讼都要有依据， 不管是原告还是被告。

 

文件管理的清楚， 就很可能最后就会占有优势。

 

 

二）遇到诉讼怎样处理

 

在美国几乎每个人都会遇到诉讼的情形， 比如， 离婚， 车祸， 商业纠纷， 等等， 只要有人就有可能出现争议， 就有可能诉诸法律。

 

而美国的任何一个案件都有拉锯持久战的性质。 因为所有诉讼先走形式， 后走事实。 法官也只有在开庭的时候才会参与事实的评判中， 在案子开始到开庭审判之间的漫长昂贵的时间中， 只是双方在取证， 和打程序之仗。

 

很多人要告人或者被告时，不了解这中间的过程， 很多人认为事实很明确， 案子可以很快结束。其实不然， 任何一个案子只要进入法庭， 就要走法庭程序， 打程序仗， 取证， 每个案子最花时间， 最花钱的阶段是中间这一段， 而这一段是普通人不了解，需要律师专业知识和经验的。

 

因此， 不管是告人还是被告， 只要牵扯到法院， 就要有打持久战， 花钱的准备。

 

所以遇到诉讼，首先要评估自己这件事值不值得打官司，能否庭外和解。如果和解不了，就要找到负责人，有效的律师来办理，以免花了大笔钱都不知道花到哪里了。

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