2016年12月7日 星期一
【帕薩迪納】加州近日出台一項新勞工法規定,針對相關行業,
前檢察官、南加州知名審判出庭聯邦律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就表示,在疫情前,加州雇主可自行決定裁員後,
您的公司必須遵守嗎?
這項新法律普遍適用於經營賓館、私人俱樂部、活動中心、
參議院簽署的第93號法案賦予了因疫情相關原因被解雇的雇員復崗
該法律適用於受管轄的雇主,包括酒店,私人俱樂部,活動中心,
前檢察官、南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就針對該新法規,做出如下摘要:
哪些是受SB 93號法案管轄的雇主?
SB 93號法案管轄的雇主包括:
· 酒店賓館,指擁有50間或50間以上用於公共住宿和其他相關服務
· 私人俱樂部,指的是私人的、會員制企業或非營利組織,
· 活動中心包括面積超過50,000尺或1,
· 機場接待業務是指為機場的機組人員或旅客准備、交付、
· 機場服務提供商是承包人員、
· 大樓服務提供商包括向辦公室、零售商店或其他商業建筑提供清潔、
此外,變更公司所有權或公司結構的企業,還必須遵守以下法律:
· 所有權發生變化,
· 企業的公司結構發生了變化
· 另一個公司已實質上收購了一家企業,
· 搬遷了企業的雇主
哪些是受SB 93號法案保護的雇員?
該法律適用於符合條件的下崗員工,指在2020 年 1 月 1 日之前的 12 個月內每周工作兩小時或以上,
· 因公共衛生指令導致停業或經濟活動放緩
· 政府停業令
· 疫情對雇主的經濟影響
受規定的雇主義務是什麼?
受規定的雇主必須向受保護的雇員,
雇主有5 個工作日來聯系所有符合條件的、受保護的雇員。
此外,如果雇主認為符合條件的雇員不能勝任,
必須的存檔
受規定的雇主必須保留被解雇員工相關的記錄至少3 年,自關於雇員解雇的書面通知之日起計算,記錄內容包括:
· 雇員的法定全名
· 雇員離職時的工作分類
· 雇員的雇用日期
· 雇員最后已知的居住地址
· 雇員的最后已知電子郵件地址
· 雇員最后已知的電話號碼
· 解雇的書面通知副本
· 有關向雇員提供工作機會的所有通信記錄
不遵守SB 93號法案的處罰
雇員可以向加州勞工標准執行局 (DLSE) 提出投訴,該局僅被授予執行法律的專屬管轄權。
· 下崗員工復職
· 前期工資、后期工資、減少福利的補償
· 對權利受到侵犯的每位員工支付 100 美元的罰款,並對受違法行為影響的每位員工每天支付 500 美元的罰款,直至違法行為糾正為止
給受影響的雇主的建議
受規定的雇主可以制定一套召回雇員的流程,并遵守SB 93號法案 以及任何適用的市或郡法規,從而確保履行其義務。
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確保您的企業了解其合規義務應該是最重要的,
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