低薪亚裔和拉丁美裔工人缺乏新冠保障和信息，面临雇主和顾客报复-美新社

低薪亚裔和拉丁美裔工人缺乏新冠保障和信息，面临雇主和顾客报复

發佈時間：2021年04月21日 14:02 來源：美新社评论：0條點擊：3870次

【美新社讯】4月21日周三，亚美公义促进中心-亚洲法律联会（Asian Americans Advancing Justice – Asian Law Caucus，简称ALC）与加利福尼亚大学伯克利分校劳工职业健康计划（Labor Occupational Health Program，简称LOHP）联合发布报告：《低薪亚裔和拉丁美裔工人缺乏COVID-19保障和信息，面临雇主和顾客报复》。

低薪亚裔和拉丁美裔工人缺乏COVID-19保障和信息，

面临雇主和顾客报复

访问600多名工人的加州调查发现：

-- 三分之一受访者，不愿意向雇主报告COVID-19症状；

-- 近五分之一受访者，在疫情期间冒性命危险提供服务，但其薪金低于最低工资；

-- 薪金低于最低工资的受访者中，超过三分之二，没有收到任何关于应对生病或感染COVID-19的信息。

【加州伯克利】根据亚美公义促进中心-亚洲法律联会（Asian Americans Advancing Justice – Asian Law Caucus，简称ALC）与加利福尼亚大学伯克利分校的劳工职业健康计划（Labor Occupational Health Program，简称LOHP）共同发布的新报告，低薪的亚裔和拉丁美裔劳工带来与COVID-19相关的严重健康忧虑，但他、她们缺乏基本安全和工资保障和信息时，也同时面临雇主的剥削和客户的骚扰。

该名为《选项少，风险高：COVID-19疫情期间的低薪亚裔和拉丁美裔劳工》报告是基于600多名主要是低薪亚裔和拉丁美裔工人的调查结果，而这群工人覆盖了加州工人在多个行业的经历，特别是餐厅、家居服务/家庭保健，以及清洁/款待。近五分之一 (17%)受访者表示，他们的工资少于加州的最低工资（每小时12美元）。这份报告在加州议员本月讨论新法案之际发布，法案旨在加强快餐员工安全的企业责任、扩展健康和安全保障至家务助理、改善获得失业保险福利等安全网福利、增加有薪家庭假期福利，以及扩展MediCal和发放临时救济金至无证劳工。

在这些调查中，我们可以清楚看到，加州最低薪的工人获得最少针对COVID-19的就业保障。疫情暴露有色人种、低薪劳工和女性劳工在COVID-19侵袭社区前已经历很久的健康风险、经济危机和分歧。”亚美公义促进中心-亚洲法律联会的影响诉讼资深律师Winnie Kao说道。“很多工人没有获得或被告知职场所需的健康和安全保障或有薪病假相关的信息，或被要求自行执行这些针对雇主或顾客的保障。很多工人面对着一道不可能的选择题，要么维持生计，要么危害自己和家人健康和安全。即使有疫苗，工人们仍然面临风险。我们仍需处理这些根本问题。”

半数受访工人表示，担心在生病时无法于经济上养活自己或家人。近五分之一(19%)受访工人关注其医疗状况，因为如果他们感染COVID-19，他们将因此承受更大风险。

这份报告包括在2021年二月和三月与工人进行的六个详细访问。这些故事揭示了工人在疫情期间面对的不可能的选择。

疫情期间，我们的经理们没有认真对待COVID-19。这是我对病毒测试呈阳性反应时的亲身感受。”在加州列治文市居住的快餐店员工和单亲妈妈Araceli Nava说道。“这里的员工生病时，管理层叫对病毒呈阳性反应的员工不要让同事们知道他们受感染，并对我说‘如果市政府致电你，不要让他们知道你是在工作时感染COVID-19，告诉他们你是在其他地方受感染的，但不是这里。’这不是处理加州面临的最大危机的正确方法。我知道，很多其他加州工人都面临着我这样的COVID安全问题。”

虽然工人们面临着危险的情况，但很多缺乏雇主应提供的信息或保护装备。只有12%的受访家务助理和家居保健工人有定期配备N-95呼吸器。惊人的是，在工资低于最低工资的受访者中，超过三分之二没有收到应对生病或感染COVID-19的任何信息。

近五分之三的工人没有从雇主收到他们有权因COVID-19而使用有薪病假的信息、可能收到误导性或不完整的信息，或不确定他们是否能使用有薪病假。

来自加利福尼亚大学伯克利分校劳工职业健康计划（Labor Occupational Health Program，简称LOHP）的Alejandra Domenzain说：“雇主没有借口不提供基本信息、保障和有薪病假。当一名工人勇敢地发言时，雇主需要解决危险并保护该人。不幸地，这不是一个常态，即使这是雇主的法律责任。”

工人还面临雇主的报复和顾客的骚扰。在所有受访工人中，三分之一不愿意向雇主报告COVID-19症状。近三分之一受访者和49%的餐厅员工曾与没有遵从以下COVID-19指引的同事、顾客或客户有过负面互动。两名餐厅员工表示，有人曾因此攻击他们或其同事。在那些曾为本人或其同事因这些顾虑发声的工人中，15%表示收到雇主对他们或其同事的报复。

鉴于这些调查结果，报告建议：

* 扩大工人的保障和福利，包括平等接种疫苗、扩展有薪病假和保健、执行反报复法，以及为所有移民状态的人提供安全网福利。

* 提供劳工法例的执行能力，包括增加州和当地机关的人员和资源，并加强违规范围的刑责。

* 改善工人的教育和支援，包括提供多语言和符合文化的信息，并为雇主提供无障碍培训。

* 通过工会、健康和安全委员会和其他机构加强工人的代表性，包括《FAST恢复法案》等措施。

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关于亚美公义促进中心-亚洲法律联会（Asian Americans Advancing Justice – Asian Law Caucus，简称ALC）

ALC在1972年成立，是美国首个法律和民权亚裔美国人组织。由于意识到社会、经济、政治和种族不平等仍然在美国存在，所以ALC致力于在社会的所有界别中追求平等和公义，特别注重回应低收入、移民和被忽视的亚裔美国人和太平洋岛民的需要。https://www.advancingjustice-alc.org/

关于加利福尼亚大学伯克利分校劳工职业健康计划（Labor Occupational Health Program，简称LOHP）

LOHP提倡安全、健康和平等的职场，并加强工人和劳工组织采取行动去提升工作环境的能力。我们与工会、劳工中心和社区组织、机构、雇主团体、政治人物和学者等伙伴合作。我们宏观地看待工作对健康的影响，并提出“健康工作”的原则（即工资能维持生活、提供工作保障和福利、防止危机和骚扰、工作量合理，并让工人参与影响他们的决定）是一项基本人权。https://lohp.berkeley.edu/