【美新社訊】根據移民局記錄，自2015年以來，H-1B工作簽證拒簽率翻了兩番，截至2019上半個財年，拒簽率達到了33%，這一趨勢使得依賴這些勞工的公司更難找到並留住人才。

根據移民局資料，2015至2018財年，H-1B簽證拒簽率從6%升至24%。而且這個趨勢還在增長。資料顯示，截至2019財年上半年，移民局拒絕了33%的H-1B簽證申請。

H-1B工作簽證是很多中國留學生能留在美國工作的重要基礎。每年4月，移民局8.5萬個工作簽證配額，卻有約20萬份的申請。H-1B簽證分為兩種類型——一種是新員工的初始申請，一種是續簽或換工作的申請。

拒簽率提高背後的原因是，川普政府推出了新政策，通過加強審核，防止欺詐來保護美國人的工作權利。美國國家政策基金會(National Foundation for American Policy)表示，這些新政策加大了對申請的審查力度，提高了頒發和續簽工作簽證的標準。

美國國家政策基金會執行董事Stuart Anderson說，“拒簽率提高傷害了美國公司的利益。首先，它限制了公司增長，因為公司不能雇傭新員工。其次，它危害品質控制，因為那些被拒簽的有經驗員工必須停止工作。

他補充說:“失去在該公司工作多年的員工真的會對公司產生負面影響。”

移民局資料顯示，2015年至2019年上半年，微軟(Microsoft)、IBM、德勤(Deloitte)、安永(Ernst & Young)、沃爾瑪(Wal-Mart)、谷歌、亞馬遜(Amazon)和Facebook的員工簽證拒簽率均有所上升。

在此期間，德勤和安永兩家會計師事務所的拒簽率上升了40%。IBM的拒簽率上升了30%，摩根大通上升了13%，沃爾瑪和微軟的拒簽率都上升了12%。

谷歌、Facebook和蘋果(Apple)的拒簽率也出現增長，不過幅度沒有那麼大。資料顯示，他們的拒簽率從2015年的1%升至2019年的5%左右。

和大公司相比，小公司被沖擊得更嚴重。聖地牙哥的移民律師Jacob Sapochnick在過去兩年目睹了拒簽率增加的趨勢。Sapochnick說:“不僅僅是聖地牙哥，全美國都有更多小公司的工作簽證申請被拒絕。具體來說，IT諮詢公司的申請似乎受到了更嚴格的審查。”

2018年2月，移民局發佈一份政策備忘錄，概述了針對工作簽證申請者的公司制定更嚴格的標準。包括對薪資等。