據彭博社援引知情人士消息稱，特斯拉公司首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾與一名剛剛宣佈離職的員工發生激烈衝突，還引起了其他員工的注意。

  這位不願透露姓名的消息人士說，當時是在2018年9月份，時任特斯拉高管的一名員工向公司遞交辭呈後，於第二天返回辦公室，完成各種交接工作，並向同事們道別。馬斯克辱罵該名員工，並告訴他立即離開。涉事員工說馬斯克推搡他，這一說法後來得到多位人士的證明。不過，也有人將兩者的身體碰觸描述爲輕拍。

  無論具體情況如何，此事都引起了特斯拉董事會的注意。該董事會在給彭博社的一份聲明中說，已經對這一事件進行審查，並對目擊者的證詞進行了整理，董事會的最終結論是不存在“肢體衝突”，儘管聲明中沒有具體提及有關身體接觸或口頭糾紛的指控。

  儘管馬斯克常常情感外露，但去年9月發生的這起事件難得地讓公衆對特斯拉董事會被迫處理馬斯克言行的方式有所瞭解。事實上，該公司董事們一直面臨着來自美國證券交易委員會（SEC）和投資者的壓力，要求他們加強對首席執行官的監督，儘管這樣做有可能與馬斯克特立獨行的個性發生衝突，進而致使與之息息相關的特斯拉公衆形象遭受損失。

  去年9月事件中的涉事僱員拒絕向彭博社置評，彭博社也沒有提及他的名字，因爲相關人士提出，只有對該員工加以匿名保護，使其不受懲罰，他們才肯就此發表意見。

  上述事件發生在特斯拉公司位於加利福尼亞州弗裏蒙特的交貨中心，距離該公司唯一的汽車組裝廠只有幾英里。去年9月是第三季度瘋狂衝刺的最後關頭，在那段時間裏，馬斯克宣佈公司正處於“物流地獄”中，忙於將汽車交付給客戶。當時，他在一條推文中暗示將把特斯拉私有化，招致監管機構的審查，之後，馬斯克又在一檔頗受歡迎的直播節目中吸大麻，再次陷入輿論漩渦。該公司高管紛紛離職，董事會對馬斯克的耐心也受到了考驗。在隨後的30天時間裏，特斯拉至少兩次遣散被馬斯克口頭訓斥的員工。

  因此在那個週五，當這名高管計劃離開特斯拉時，馬斯克正在承受着巨大壓力，而本次人員變動恰巧是當月特斯拉團隊動盪不安的根源之一，而一位前同事曾評價說，此人是“我們最好的問題解決者之一，他擁有偉大的商業頭腦”。當時，馬斯克設定了雄心勃勃的目標，並對交貨的速度感到不滿。

  拿起揹包

  據幾位知情人士回憶說，當聽到馬斯克的叫喊後，這名員工起身去拿揹包，但馬斯克用身體擋住了他，並讓他“滾出去”。

  根據一位知情人士的說法，在辦公室外面，馬斯克再次與此人對質，並繼續責罵他，還警告員工說，如果他做出傷害特斯拉的事，“我會用核武器幹掉你。”其他人說，這個警告是要求該員工對那天發生的事情三緘其口。在被問及馬斯克是否曾威脅員工時，特斯拉董事會拒絕置評。

  最後，馬斯克手下的員工主管把揹包拿了出來，交給了當天離開特斯拉的那名員工。

  該員工聯繫了公司人力資源部，後者對馬斯克的行爲展開了調查。

  “董事會有責任對任何可能涉及高級管理人員的問題嚴肅對待，無論問題是大是小，”特斯拉董事會在一封電郵聲明中表示，“在這一事件中，我們進行了徹底審查，證明從來沒有發生過肢體衝突，當時在場的許多人都證實了這一事實。”

  特斯拉公司在聲明中還表示，沒有發生“身體接觸”。與董事會一樣，該公司沒有對有關員工身體接觸或言語辱罵的指控加以說明。該公司表示：“馬斯克去年確實因業績表現而遣散了弗雷蒙特配送中心的一名員工，但沒有發生任何身體上的衝突。媒體報道完全是不真實的，許多直接觀察到這一事件的在場員工都可證明。”

  目前尚不清楚是誰代表特斯拉董事會主持了這起事件的調查工作，也不清楚調查何時完成。

  其它衝突

  目前，這起被幾個人見證的事件已在現在和以前的特斯拉員工中間廣泛流傳，其中一些人說他們仍然對前任老闆心有餘悸。雖然9月事件是一個極端例子，但它證實了外界對馬斯克的看法，在特斯拉現有員工和不斷增加的過往員工中，他已經臭名昭著：作爲一位善於鼓舞人心的領導，他的情緒不夠穩定，常常將員工推向崩潰的邊緣。

  早在2018年9月初，馬斯克也曾與另一名員工對質。當時兩個人站得很近，馬斯克在顧客面前對着這名員工大聲喊叫。據一位知情人士透露，另一位從美國陸軍退伍的經理出面爲這位明顯受到驚嚇的員工辯護。馬斯克後來在內部電話會議中宣佈這名員工被解僱，當時有數十名特斯拉員工出席了會議，但當時，公司尚未將此消息通知這名員工。

  據一位知情人士透露，就在同一個月，特斯拉也解僱了上述前退伍軍人，因爲她曾對馬斯克說，公司第三季度只能交付8萬輛汽車，而不是他所期望的10萬輛。馬斯克也狠狠地羞辱了她。

  特斯拉後來宣佈交付83500輛汽車。