美17州下月起調高最低工資。圖爲先前民衆抗議薪資過低的示威行動。 路透

  美國17州都預定2019年元旦起提高最低工資，且政府正在研擬進一步放寬符合賺取加班費的門檻，將使許多美國小型企業面臨勞工成本上揚的挑戰。

  美國17州明年1月1日調升基本工資之後，其他州之後將相繼跟進。一部分是因過去通過的加薪法案正式生效，其他則爲了因應通膨升溫。美國加州的奧克蘭等大城市也一同響應。紐約州則是在本月31日開始生效。

  明年調薪幅度最大的地區爲麻州、加州及緬因州，調升幅度爲1美元；亞歷桑那州、奧勒岡州、和華盛頓州則調升0.5美元。

  在政府強制僱主加薪之際，除了原本受惠的基本工資員工，僱主也連帶爲其他員工提高薪資，以避免任何加薪不公造成的嫌隙。

  部分受薪僱員的薪資也可望在明年稍後上漲。美國勞動局預計在2019年初公佈員工加班的新制度，屆時將重新界定可額外領取加班費的薪資門檻。川普政府正重新調整奧巴馬政府時代訂定的標準，當時將豁免領取加班費的薪資門檻大幅調高一倍至47，476美元，根據此制度，估計420萬名年薪低於規定數字的員工可領取額外加班費。新制度將進一步放寬門檻，但目前仍不確定增加幅度。

  加班制度最有可能影響餐廳、零售業或製造業的值班主管及副理。許多主管已在思考如何避免勞工成本侵蝕利潤。

  部分僱主計劃拔擢員工，以讓他們屏除在勞工局的加薪範圍外，其他則以時薪給付，但預計限制每日或每週工時。

  此外，美國國稅局（IRS）將在2019年提高里程退稅率至每英里58美分，比今年高3.5美分。根據新規，僱主需要計算公司用車行經里程數的比例，來計算租賃費、燃料、維修保養、保險及折舊的費用。