截至 8 月 10 日，亞馬遜的招募網站列出 253 個在家工作職位，這些遠距工作職務包括客戶服務、人力資源、市場行銷、軟體開發，以及與亞馬遜 Alexa 和 Echo 設備有關的任務。在家工作的員工可獲得亞馬遜標準的全職員工福利，包括健康、醫療和牙科保險，401(k) 計劃、限制性股票購買、產假和育兒假。
愈來愈多企業加入在家工作行列。美國企業管理週刊 Inc. 分析指出，這些利益攸關提升生產力、降低離職率、降低企業成本、更少的病假、降低薪資成本等。
先前一家中國旅遊網站實驗在家工作對生產力的影響發現，在家工作的人工作效率比辦公室員工高 13.5%。另外一項蓋洛普調查發現，每週在家工作 3 到 4 天的員工，認爲自己對工作很投入的比率比每天在辦公室工作的人高 33%，認爲自己不投入者的比率比每天進辦公室的人少 15%，敬業度高的員工生產力也會比較高。
此外，在家工作的人離職率也比較低。報導指出，企業面臨員工離職，不是找到新人就可以解決問題，平均而言，企業花在招聘與培訓方面的時間金錢相當於這個職務的兩年年薪。根據中國旅遊網站那次調查顯示，在家工作的員工工作滿意度高得多，離職率也比辦公室工作者低一半。
除了降低離職率，在家工作政策還可以作爲招聘新員工的誘因，對於千禧一代尤其有用。研究發現 41% 的千禧世代表示更喜歡透過電子裝置通訊，而不是親自或透過電話溝通。員工請病假的時間也會減少，由於不用通勤以及沒有與人接觸的壓力，在家工作者即使生病也會繼續工作，此外，據美國肺臟協會稱，在家工作可減少員工暴露於高速公路空氣污染的機會。
若從辦公室型態來看，先前雪梨大學針對 4.7 萬名員工調查發現，在完全封閉的私人辦公室工作會更快樂，工作效率更高。若讓員工在家工作以完成需要集中注意力的任務，他們進入辦公室時就不會需要隱私和安靜的環境，因此，允許員工在家工作可能可以不降低生產力，又可獲得開放式辦公室降低成本的好處。
讓員工在家工作還可以節省薪資開銷。報導指出，薪資是大多數小型企業的最大支出之一，有些還未有盈利的新創公司，員工薪資會佔總收入的 30% 以上。根據美國經濟評論（American Economic Review）調查，爲了可以在家工作，員工可接受薪資減少的幅度平均爲 8%。
專家表示，彈性工作福利，包括遠距辦公、彈性工作時間等，可以促進工作與生活平衡，從而提高員工的工作效率和參與度。
除了亞馬遜之外，包括聯合健康保險（UnitedHealth）、SAP 和 Aetna，最近都推出遠距和彈性工作方案。根據美國人力資源管理協會（SHRM）發表最新員工福利調查顯示，超過三分之二的企業現在已提供某種類型的遠距辦公選項，包括全職、兼職還是臨時工作在內，高於去年的 62 %。