【美新社帕薩迪納訊】4月24日，華興保險聯手南加州知名出庭律師鄭博仁、及鄭博仁聯合律師事務所律師團隊，就職場性騷擾及歧視的防范及處理方式，如期舉辦免費講座。來自南加州各地的企業主、人事負責人，以及律師同業近百人出席當天的免費講座。

南加州知名出庭律師鄭博仁介紹說，在美國當雇主不容易，除了凡事要依足法規外，在人事管理上更有許多需要注意的事項，雇主常因不熟悉法律或疏忽而吃上官司。眾多訴訟案例中，辦公室性騷擾及歧視就屬最常見的訴訟。

人權意識抬頭的美國，在加州法律上明文規定，隻要是50人以上的公司，所有主管都必須要有性騷擾防治的培訓証明。特別因為“我也是（受害人）運動（Me too Movement）”在美國社會的巨大影響，了解美國法律中“性騷擾（Sexual Harassment）”的定義，誰可能是受害人，誰需要負責，性騷擾事件的防範，性騷擾案件的應對等等就顯得額外重要。

鄭博仁律師特別指出，辦公室性騷擾或歧視之所以常被忽略是因它的定義相當廣泛，有可能是觸摸的、口頭的或者看到的，比如在牆上張貼比較性感的照片或是講一些黃色笑話等。並且因為東西方文化和法律規定的差距，往往造成亞裔業主產生錯誤的觀念：只要沒有真正的性行為，或者過分的身體接觸，就不算是性騷擾。

當天的免費講座旨在向來賓們宣傳，受到性騷擾（Sexual Harassment）時如何處理；作為雇主，如何應對性騷擾投訴或者官司；向華裔等亞裔民眾普及關於性騷擾的法律知識，並且在必要的時候站出來，拿起法律武器保護自己權益。

（PPT出現的文字與圖表僅供參考，最終解釋權屬於鄭博仁聯合律師事務所）

根據統計數字，2009年，加州境內就有120萬餘起性騷擾（Sexual Harassment）案件立案；加州的相關法律較之聯邦法律更加嚴格；而且美國的相關法律與國際上的法律差異很大。

根據加州法律條款對性騷擾（Sexual Harassment）的定義，強調了眼神、和語言等非肢體語言的行為也可以構成性騷擾；受害人甚至可以不是直接當事人。

加州法律下，除特定例外之外，求職者，服務商，獨立合同工（1099），非正式僱員等都可能成為性騷擾（Sexual Harassment）的受害者，都有投訴或提告的權力。

加州法律下，企業雇主對於其經理人或代理人的性騷擾（Sexual Harassment）都需要直接承擔法律責任。如果是非經理人或非代理人的員工犯下性騷擾（Sexual Harassment），而企業雇主聽之任之的話，也需要承擔法律責任。

犯下性騷擾（Sexual Harassment）僱員也會被追究法律責任，而企業雇主可能不會提供任何法律協助。

除了50人以上公司以外，律師還建議中小型企業雇主及管理階層對這些相關法律及知識作進一步的了解，因為一旦管理階層稍不注意，公司很容易會面臨到性騷擾、種族歧視、年齡歧視等方面的等控告，而且控告的損失往往難以估計。

因此多了解職場性騷擾的法規內容，除了可以提高自身意識外也能保障工作環境的品質，對雇主和員工也是種保護。一般公司行號若要自己請律師到公司做一次性騷擾防治講座，費用十分高昂，南加知名律所鄭博仁聯合律師事務所與華興保險此次為雇主提供免費性騷擾防治課程，為雇主省下許多費用，受到與會者的好評。