近百名護理聚集在華人職工會，為爭取24小時工資和12小時輪班制。

不少護理需要24小時陪伴在病人身邊，但他們卻只收到12或13個小時的工資。近日，紐約州第二上訴法庭的個案裁決對護理追討超時工資十分有利，近百名護理於20日聚集在華人職工會，以進一步爭取24小時的工資和12小時輪班制。但護理機構表示，此舉可能危害紐約護理行業。

近日，紐約市衛生局的24小時家庭護理安耶娃（Lilya Andryeyeva）和「未來健康服務」(Future Care Health Services)的住家護理莫雷諾（Adriana Moreno）起訴其所在機構，稱超時工作，僱主卻未支付相應工資，違反了紐約州《最低工資法》。
而這些機構回應，24小時工作的護理通常有8小時睡眠和3小時吃飯時間，因此支付他們13小時的工資。

近日，紐約州第二上訴法院裁定，要求該機構每個工作日需支付全天工作的護理24小時的工資。

不少護理對此裁決感到歡欣鼓舞，他們認為這有助於集體訴訟的成功。華人職工會的幹事寧子舜表示，即使已不再原公司就職，護理也可以向其索賠六年前至今的超時工資。他呼籲曾受到不公平薪資待遇的護理聯合起來維權。

然而，健康護理協會（Association of Health Care Providers）的主席Claudia Hammar對這項裁決感到很失望。她表示，這與紐約州勞工局的規定不符，還可能會對護理行業造成毀滅性的打擊，「護理機構將不斷面臨新的索賠，很多護理可能會因此失業。護理機構也無法繼續為病人提供服務，這將危機紐約最脆弱人群的福利。」

華策會的現職護理陳麗儀也為了爭取24小時工資，於2015年3月起訴華策會，稱其違反法勞工法案。她表示，通宵陪伴病人，尤其是糖尿病和重症患者時，一晚需要起夜五、六次，根本無法真正休息，「我從事護理已經17年了，因為長時間工作自己也累得生病，這直接影響了我們的服務質量，並損害病人的利益。我們要求立即結束不人道的24小時值班制，而改為12小時。」

 
不少護理追討超時工資
她還指出，不少護理向1199工會尋求幫助，希望追討超時工資，但該工會不但忽視他們的請求，還要求和他們簽署新合同進行仲裁。

華策會現任法律顧問郭亞倫對此回應，案件正在處理中，紐約州現有的醫療經費不足以支付護理24小時工資。他表示，華策會希望和所有護理工會保持良好關係，並為護理提供優良的工作環境。

本報記者顏星悅紐約報道