DACA計劃實施5周年，美國各地請願要求川普保留計劃。

  （舊金山報導）美國《暫緩遞解無證兒童計劃》（DACA）實施5周年，能否獲現任政府保留屬未知之數。但對硅谷的科技巨擎而言，聘用本地無證移民，也許有望填補因總統川普移民政策而流失的大批海外人才。

  原居芝加哥的達維拉（Cintia Davila）（28歲），是川普上任后，於3個月前獲得Google聘書的DACA持有者，現已成為不折不扣的加州硅谷IT人。12歲時被家人從墨西哥帶到美國生活，大學攻讀電腦工程學的她表示，若非有這計劃，她沒有可能實踐這個「美國夢」。「對，我是個墨西哥人，但我在美國文化成長，自此我當自己是美國人，現在已無法想像我要（離開）到別的國家生活。」她形容，計划出爐前，求職歷程就是「等待，再等待，很多公司對於員工的（合法）身份要求非常嚴。你會找到一些勉強糊口的工，但不會是你的專長行業和水平。」

  求職平台Hired最新發表一份涵蓋1萬間科技公司的數據顯示，雖然海外求職者接受美國聘書的意願，在川普上任后只稍微跌4個百分點，但是今年首季，美國公司向海外求職者發出面試邀請率，較去年大跌46個百分點，第二季跌37個百分點。《金融時報》分析認為，川普對H-1B的取態，加上移民緊縮的立場造成硅谷招聘高技術人才更難。公司需出更高薪資或多向硅谷灣區以外的本國人招手。

  達維拉由屬庇護城市的芝加哥來到灣區僅數個月，剛剛第三次延續她的DACA身份，在工作上看似「上了岸」。但是，她並沒有因此隱藏自己的身份，反而積極呼籲川普保留DACA計劃。「現在社會中的無證移民很恐懼，如近日有超市銷售數字反映西語裔人口的顧客下降，因為他們連出門購物都不敢。我也很想戰勝命運，想要更永久的保障（身份）。」

  今年4月和7月川普總統先后頒佈兩道行政令和行政備忘錄，要求國土安全部(DHS)加強對移民類簽證和福利的嚴格審核，H-1B外籍勞工簽證首當其沖受到衝擊，無論是新名額審批還是延期審批，都比以往更加嚴格；由於H-1B工資標準提高，會使很多公司不願幫助或難以擔保新職員申請工作簽證，令廣大新入職及需要延期簽證的員工面臨更多阻礙。

  川普行政備忘錄提出的「加強審查」(enhanced vetting)所帶來的影響比其旅行禁令還要廣，不僅公民及移民服務局(USCIS)公佈了新版的I-485身分調整(即綠卡申請)表格，並在旅遊簽證DS-5535表格增加了新問題，而且對在美合法工作簽證H-1B的申請和延期也提出了種種新要求，讓很多雇主打退堂鼓，轉而招聘美國公民或永久居民。

  報你知：DACA准許年幼時跟隨父母非法移民入境的人士，在美合法工作及生活，暫時免於遣返，每兩年續期一次。有10州檢察長，正計劃聯合上聯邦法庭要求政府終止計劃。