TechWeb報導 8月10日消息，據國外媒體報導，谷歌解雇撰寫有關性別歧視內容的工程師備受關注，而被解職的工程師也將谷歌母公司告上了美國國家勞動關係委員會。

  谷歌工程師詹姆斯 達莫爾撰寫了一篇長達10頁的備忘錄，他發表了對公司雇佣女性員工的看法，質疑公司的員工“多樣性”政策，甚至還有生物機能方面的差異使女性在科技行業方面沒有男性成功，被公開之后引發了軒然大波，也使硅谷的性別歧視問題再次受到關注。

  谷歌方面在得知了這一消息之后，也迅速將詹姆斯 達莫爾解雇，谷歌CEO桑達爾 皮查伊在郵件中寫到，詹姆斯 達莫爾的做法違反了公司的行為準則，而為了平息此事所帶來的負面影響，正在度假的桑達爾 皮查伊還縮短了自己的假期，提前回公司解決此事。

  而在被谷歌解職之后，詹姆斯 達莫爾也沒有闲着，他也在考慮從法律層面為自己的行為辯護，他已經將谷歌母公司Alphabet告上了美國國家勞動關係委員會。

  詹姆斯 達莫爾在給美國勞動關係委員會的起訴書中表示，谷歌解除他的職務，侵犯了他的權益。

  從目前公佈的起訴書來看，詹姆斯 達莫爾主要指控谷歌解除他的職務違反了美國《勞動關係法》中第七部分的規定。

  有專家指出，谷歌的做法雖有侵犯員工言論自由的嫌疑，但詹姆斯 達莫爾的勝算很小，因為美國《勞動關係法》第七部分規定的主要是員工在工會活動方面的權利，確保員工有自發組織、加入和進行工會活動以維護利益的權利。（辣椒客）