打車軟體跨國公司Uber與谷歌係無人車品牌Waymo的泄密官司還未了結，Uber的管理層又因性騷擾醜聞出現新的動蕩。Uber的創始人兼CEO卡蘭尼克(Travis Kalanick)星期二告訴其員工，他將以休假的方式離開公司一段時間，卡蘭尼克並未透露自己將何時回到公司。

卡蘭尼克離職期間，Uber公司將由一個管理委員會管理。而在卡蘭尼克回到公司後，Uber將會減少他的工作職責，並指派一個獨立的主席來約束其權利範圍。
卡蘭尼克在電郵中説：“最重大的責任已經落在了我的肩上，為了讓Uber 2.0能夠成功，沒有比我將花費精力組建領導團隊更重要的事了，不過如果我們要繼續朝Uber 2.0努力，我也要繼續朝Travis 2.0努力，變成一位公司和你們需要的領導。”
在星期二的員工會議上，Uber公開了前司法部長霍爾德領導的關於公司內部性騷擾及歧視醜聞的調查的結果。調查共提出47項建議，包括組建一個監督委員會來重塑Uber的企業文化，在工作場合減少飲用酒精，以及禁止員工和上司有親密關係等等。
Uber董事會上週日召開會議，接納了全份報告。該公司在週一解雇了主理商務的高級副總裁邁克爾（Emil Michael）。同時，雀巢公司執行副總裁、阿里巴巴獨立董事龔萬仁(Wan Ling Martello)將進入Uber董事會。
近期負面新聞纏身的Uber，正面臨企業工作文化及性騷擾醜聞的調查。今年2月開始。有Uber女工程師公開表示，遭到前上司性騷擾，而在投訴後更受到公司不公平對待。其後，事件引發更多Uber員工及整個科技業界的重視。
同時，Uber被谷歌母公司Alphabet旗下自動駕駛車公司Waymo就竊取專利起訴，年初至今遭遇多名高管離職。此次管理層繼續動蕩，是估值已經達到 700 億美元的Uber的又一次公司組織重大調整。
兩位高管的變動讓Uber的“領導層真空”問題加劇，勢必對這家估值高達700億美元的打車巨頭造成影響。今年2月以來，已有6名公司高管離職，包括之前的公司第二號人物瓊斯（Jeff Jones）。目前公司還缺首席運營官、首席財務官。