曹德旺任董事長的福耀玻璃進軍美國，遇到文化衝擊。資料圖片

中國汽車玻璃製造商福耀玻璃於2014年在俄亥俄州設立工廠以來，創造了超過1500個就業機會，但與此同時，中美之間的文化衝擊開始浮現，部分員工甚至質疑，該工廠是否願意在美國人的監管下、按照美國的傳統方式運作。

據《紐約時報》報道，目前，福耀玻璃面臨汽車工人協會的指責，一名前僱員將該公司告上法庭，稱自己因為他不是中國人而被解僱。汽車工人協會於2015年開始會見福耀玻璃工廠的員工，並於今年4月開始加強攻勢，在該協會的組織下，該工廠員工和當地民選官員於4月末舉辦了一次市政廳大會，員工們在會上抨擊該公司主管隨意執行規定，並且報復那些說實話的員工。

一位名叫康諾利的僱員投訴，員工們因為沒有提前請假而受到懲罰，另一位名叫馬丁的前僱員表示，該公司讓他接觸化學物質，導致他的胳膊起水泡，並導致他的肺部受損。俄亥俄州眾議會少數黨領袖斯特拉霍恩表示，福耀工廠的運作讓人感到像是「一種被挾持的局面」，他承諾將向福耀工廠展示，「在美國，我們做事情有些不同」。

去年11月，職業安全與健康管理委員會（OSHA）認為福耀工廠違反了多項規定，並向該工廠罰款22.5萬元。今年3月，福耀與OSHA達成協議，將罰款減少至10萬元，但福耀必須採取改進措施。

福耀工廠的僱員們還指出，雖然該公司表示希望將工廠交由美國經理管理，但最近幾個月中，中國主管的比例越來越大。這與去年11月被解僱的副董事長巴羅斯在訴訟中所描述的情況一致。巴羅斯與該工廠的董事長高蒂爾同時被解僱。

在該工廠僱員楊恩說：「自從兩人被解僱以來，工廠的中國感覺越來越濃厚。」他還表示，中國主管對於培訓、分擔僱員的責任和與僱員交流都沒有太多興趣。

在北京接受採訪時，福耀玻璃的董事長曹德旺表示，他之所以解僱巴羅斯和高蒂爾是因為兩人工作能力不佳，並且浪費工廠的資金。曹德旺也批評了該工廠的效率「甚至不及我們在中國的工廠，有些僱員遊手好閒」。

福耀玻璃的首席法律顧問雅典娜·侯（Athena Hou）稱巴羅斯的訴訟沒有任何法律依據。

郭瑾編譯