新浪科技訊 北京時間6月7日消息，Uber正在對公司進行“清理”。之前Uber出現了騷擾醜聞，Uber對全公司進行調查，現在Uber開除了20多名員工；另外，Uber還聘請至少兩位知名高管加入，她們的工作就是制定戰略、重塑品牌。

  調查由律師事務所Perkins Coie LLP主導，它正在對215起人力資源投訴事件進行評估，Perkins Coie LLP沒有對當中的100起投訴採取任何行動，還有57個投訴正在調查。

  另外Uber還成立了調查委員會單獨調查，委員會由前司法部長埃裏克·霍爾德（Eric Holder）主導。知情人士稱，團隊將自己發現的情況向Uber董事會旗下子委員會通報，照估計簡報要到下周才能公佈。該知情人士還说，根據下周發布的報告，Uber還准備採取一些行動。

  哥倫比亞大學商學院教授埃文·羅利（Evan Rawley）表示：“由此看來，Uber正在採取一些具體措施解決問題。在調查結束之前，該問題一直會是關注的重點。”

  Uber前工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）之前曾刊發博客文章，聲稱自己在工作時遭遇性騷擾，人力資源部門和高層主管在這件事情上處理不當，隨后Uber發起調查。Uber的麻煩還不只這件事。許多高管離開了公司，包括財務、增長、工程、政策、公關部門的主管。Uber特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）承認自己需要在領導力方面尋求幫助，他請了一家獵頭公司幫忙尋找COO。

  周二時，Perkins Coie律師博比·威爾遜（Bobbie Wilson）向Uber員工發出一份調查評估報告，Uber有12000多名員工。知情人士稱，被開除的人有高管。到底有誰離開？Uber沒有透露名字。

  Uber新聞發言人表示，除了被開除的員工，還有31位員工接受諮詢或者參加培訓，7人收到了公司的書面警告。問題涉及騷擾、歧視、報復及其它HR方面的事情。

  卡蘭尼克還採取其它一些措施改善公司形象。他要求軟件工程主管艾米特·辛格（Amit Singhal）離職，因為辛格在谷歌工作時曾經因性騷擾被人投訴。2月末辛哈離職，他否認指控。

  由於抱怨太多，領導層出現空缺，Uber聘請兩名女性領導擔任高管，一位是蘋果前高管波佐瑪·森特·約翰（Bozoma Saint John），她成為Uber首席品牌官；還有一位是哈佛商學院教授弗朗西絲·弗雷（Frances Frei），她成為領導力及戰略高級副總裁。

  森特·約翰去年出現在蘋果WWDC大會上，吸引了別人的注意，當時她介紹了修改版蘋果音樂流媒體服務，新服務更容易使用。森特·約翰在接受採訪時表示，她在Uber的工作主要是重塑公司品牌，讓它更像蘋果。森特·約翰當時说：“Uber在很短的時間內快速成長，領導層及其它人專注於業務的增長，這個時候正好可以改變Uber形象、精心構建品牌故事。之前Uber沒有做過這樣的事情。”

  2014年4月森特·約翰加入蘋果，成為iTunes與Beats Music全球消費者營銷主管，之前她在百事工作過，擔任音樂和娛樂營銷主管。

  弗朗西絲·弗雷在接受媒體採訪時表示，她的目標是讓世界級公司Uber最終能為自己感到自豪。（雲外）